广汽埃安2021届校园招聘简章

一、 公司简介

广汽埃安新能源汽车有限公司（简称“广汽埃安”，原“广汽新能源”）成立于2017年7月，是广汽集团立足10年自主品牌建设基础和8年新能源事业技术积累上，面向未来发展成立的创新科技公司，是广汽集团发展智能网联新能源汽车的核心载体。2020年11月，广汽集团宣布埃安品牌正式独立运营，广汽新能源更名为“广汽埃安新能源汽车有限公司”。公司位于广州番禺——被誉为粤港澳大湾区“世界级汽车硅谷”的广汽智联新能源汽车产业园，自成立以来，公司秉承“成为世界领先和社会信赖的绿色智慧移动价值创造者”的企业愿景，确立了“EV（纯电动）+ICV（智能网联）”的技术路线，实施了引领产业变革的发展战略，形成了“先进、新潮、好玩、高品质”的品牌基因。面向未来，公司将推进品牌向上提升，构建能源生态、智能驾驶生态、商业模式创新生态等三大生态+整合供应链资源，致力于为用户带来先人一步的科技享受。

广汽埃安新能源智能生态工厂首期投资47亿元，首期产能为20万辆/年。作为工业4.0模范工厂新标杆，新工厂拥有四大“全球领先”优势：钢铝车身柔性生产、数字化自主决策、互动式定制、能源综合利用，成为“中国智造”的领先代表。

2019年，广汽埃安推出纯电专属平台首款战略车型AION S，产品力进入世界领先水平；2019年9月上市的豪华智能超跑SUV AION LX集成当前最顶尖科技，百公里加速仅3.9秒，实现“人人都能开跑车”愿望；2020年6月上市的下一代智能SUV广汽埃安AION V，打造同级最强EV：1键遥控泊车、GEP2.0全铝纯电专属平台、L3级自动驾驶、4维科幻机甲造型、5G智能健康座舱、600km超长续航。2020年11月广州车展亮相超定律智能纯电SUV AION Y，应用广汽埃安最新一代三电技术，打破造型、空间和品质定律，拥有超越S级的驾乘空间，打造超定律智能娱乐大客厅。

广汽埃安确立了“更聪明的陪伴”品牌口号，推出专属APP、提供16800种个性化定制服务、建立服务金三角模式等，打造了营销服务新生态。公司联合华为、腾讯等战略合作伙伴，5G+AI助力汽车智能化转型，带来“先人一步的科技享受”。公司全面开启“五新”战略，走出了一条独特的中国新能源车企发展之路！

成立至今，广汽埃安3年交付超10万辆，刷新智能车市场最快交付记录。2020年新能源汽车市场整体遇冷，但广汽埃安逆市大涨，产品销量从2017年的5000辆发展到2020年的6万辆，年均复合增长率128.9%，实现了高速发展。 

面向未来，广汽埃安以“全新跨越，引领移动生活新方式”为方针，塑造“绿色智慧移动生活”引领者的国际品牌形象，以前瞻性的视野和创新思维引领技术发展方向，实现产品技术的全新跨越，成为中国制造的标杆。

二、 2021届校园招聘专业需求

未来，广汽埃安新能源智能生态工厂将带动“汽车硅谷”产业集聚，助力粤港澳大湾区汽车智造崛起。

新工厂、新员工、新机遇，热忱欢迎广大优秀应届高校毕业生加入！

2021届校园招聘专业需求

Ø 有文艺、体育、播音主持、外语等特长者（获得校级、地区或国家级奖励），

或获得优秀学生干部可优先考虑。

Ø 工作地点：广州

Ø 简历投递方式：

简历投递邮箱：Campus@gacne.com.cn

简历命名格式：应聘领域-岗位方向-姓名-学校-专业

联系人：黄先生

三、 人力资源管理

（一）企业文化

u 公司愿景：成为世界领先和社会信赖的绿色智慧移动价值创造者。

u 企业理念：人为本、信为道、创为先。

u 人才理念：造车育人，共创共享。

（二）人才招聘策略
    公司坚持“五湖四海、广纳贤才”的人才招聘战略，以广汽系统内企业高素质业务骨干组成的核心团队为基础，广泛吸纳各界优秀人才，建立高效的广汽埃安人才梯队。

（三）薪酬激励

公司创新设计了科学、先进的全面薪酬激励体系，将提供在行业内富有竞争力的薪酬待遇。创新人才激励体系，激发人才的创业激情！

1、 具有竞争力的薪酬水平：提供在行业内具有竞争力，内部具有相对公平性，成长性的薪酬待遇，使员工共享公司发展成果；

2、 弹性兼具成长性的绩效奖励：业绩工资与个人业绩挂钩，根据公司经营效益，每年发放丰厚的年度奖金；

3、 丰富多彩的员工福利体系：六险一金（增加商业医疗保险）、员工优惠购车、人才公寓、入户广州、交通车、安家费、住宿综合补贴、美食餐厅等；

4、 中长期激励计划：公司将有计划地建立中长期激励计划，并根据实际情况实施，如股票期权计划，企业年金计划等。

（四）人才培训

公司以构建学习型组织为导向，依托广汽大学、广汽埃安人才培训中心的平台，针对新大学生，专门设立“菁英成长训练营”（荣获广汽集团优秀培训项目“金奖”）。“菁英成长训练营”采取理论培训、工厂见习、25hours体验店见习、户外团队拓展、“导师制”、新老员工交流会等创新的多元化培养方式，帮助每一位新大学生融入团队、提升能力、快速成长。

公司每年开展“创无止境，心有未来”为主题创新广汽IGA活动（QC、提案改善）等创新文化活动，进行评比、奖励，为员工提供展示自我的舞台。

（五）职业发展

公司创新建立了“三条跑道”（经营管理类、专业技术类、操作技能类），大大拓展了员工的职业发展通道。建立公正、公平、公开的体制。公司大力推进干部年轻化，大胆选拨、任用年轻干部，使优秀员工及时得到肯定、成长及激励。