组团招聘2024届春季全国医药卫生专场巡回招聘会

部分参会企业名单：湖南医药学院总医大连医科大学附属第二医院、陆军军医大学第二附属医院、齐鲁医学院……还有更多参会企业敬请期待！

会议地点：新民校区第一教学楼就业创业大讲堂401室

会议时间：3月15日（周五）下午14:00-16:30

湖南医药学院总医院

单位简介：湖南医药学院总医院始建于1970年，前身为湖南省铁路建设工程指挥部医院、怀化市第一人民医院。1998年获评为五省（湘黔鄂桂渝）接边地区首批国家三级甲等综合医院。是全省四个省级区域医疗中心之一。2023年4月整体划转更名为湖南医药学院总医院，2023年6月入选为湖南省公立医院高质量发展示范性医院建设单位。

医院占地126亩，业务用房23.4万平方米，临床医技科室66个，国家临床重点专科培育项目4个，省临床重点专科10个，省重点专科建设项目12个。编制床位1800张，职工2500余人，博士、硕士450余人，高级职称450余人，硕士研究生导师0余人，柔性引进湖南省儿童医院院长肖政辉等专家团队8个， 2021年成为“刘良院士工作站武陵山临床研究中心”。

医院在本地区率先开展TVAR（经导管主动脉瓣置换）等一大批先进医疗技术，成功诊治法布雷病等罕见病，是全国罕见病诊疗协作网成员单位，是湖南省首批“胸痛中心全国心电一张网”建设单位，湖南省胸痛联盟副主席单位。配备有PET-CT、直线加速器、双源CT、3.0T磁共振等先进医疗设备。共备案省、市、校级科研平台31个。是国家药物、医疗器械临床试验机构，备案药物临床试验（GCP）专业14个。

医院始终秉承“人民至上、生命至上”理念，弘扬“仁爱 严谨 求精 创新”精神，恪守服务人民群众健康定位，先后荣获有全国卫生计生系统、全国医院报刊与新闻宣传先进集体、创建“平安医院”活动表现突出集体、优质护理服务表现突出医院、湖南省改善医疗服务行动示范医院、湖南省卫生应急工作突出集体等荣誉称号；2020年获“全国先进基层党组织”，“全国抗击新冠肺炎疫情先进集体”两项国家级荣誉。  

招聘岗位

1、医学博士20人，医学大类专业均可

待遇：事业编制，安家费120万（税后）以上，博士津贴4000元/月，科研经费50-100万，

没有配偶安置要求的，另外追加30万元。

2、内科医师、医技医师及技师  49人

专业要求：儿科、神经内科、肿瘤内科、呼吸内科、感染病内科、心内科、重症医学科、急救医学科、检验、影像、病理、药学

学历要求：硕士研究生及以上

3、外科医师   41人

专业要求：麻醉科、口腔颌面外科、眼科、骨科、妇产科、耳鼻喉科、普外科

学历要求：硕士研究生及以上

4、行政岗位职员3人

专业要求：财务、新闻传播学类、广播电视编导相关专业

学历要求：本科及以上

硕士、本科学历人员薪资待遇：事业编制、事业单位薪资福利待遇。

联系电话：0745-2382313

          0745-2383729

地址：湖南省怀化市鹤城区锦溪南路144号

大连医科大学附属第二医院

2024年公开招聘高层次人才公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人事厅关于印发<辽宁省事业单位公开招聘人员办法>的通知》（辽人发〔2007〕1号）、《中共辽宁省委组织部、辽宁省人社厅转发中组部、人社部<关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知>》（辽人社发〔2011〕9号）和《辽宁省人民政府办公厅转发省人力资源社会保障厅关于调整政府机关公务员和省政府所属事业单位人事管理权限的通知》（辽政办发〔2017〕61号）等规定，结合我单位实际，拟面向社会公开招聘高层次人才。现将有关事项公告如下：

一、招聘对象

符合招聘基本条件和招聘岗位具体资格条件的普通高等院校2024年应届毕业生及社会在职、非在职人员均可报名应聘。

二、招聘基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守宪法和法律；

（三）年满十八周岁，具有良好的品行；

（四）具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件；

（五）岗位所需要的其他条件,详见《大连医科大学附属第二医院2024年公开招聘高层次人才计划信息表》(附件1)。

曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报考。

应聘人员年龄不超过35周岁(1989年1月1日及以后出生)。招聘岗位对年龄条件有特殊要求的，按岗位要求执行。

应聘人员英语水平应达到CET6成绩合格（425分及以上），或具有两年及以上国外留学经历；日语水平需具有大学日语四级证书或国际日语一级证书。招聘岗位对外语水平有特殊要求的，按岗位要求执行。

临床医师岗位需通过医师资格考试（临床类），其中口腔类医师岗位需通过医师资格考试（口腔类），中医类医师岗位需通过医师资格考试（中医类或中西医结合类）。护理岗位需通过护士资格考试。

应聘者的资格条件或相关资历的计算日期为报名开始之日。海外院校毕业生取得的学历学位证书应获得国家教育部认证。2024年普通高校应届毕业生可先行报名及考核，经考核、体检、考察、公示并于2024年12月31日之前取得毕业证书、学位证书的，可按规定聘用，否则不予聘用。

三、招聘方式

招聘采取考核方式。

四、招聘工作程序

（一）发布招聘信息

招聘人员岗位信息在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）和大连医科大学附属第二医院官网（www.shdmu.com）上统一发布。

（二）报名

报名时间：自本公告发布三个工作日起至2024年11月30日。我单位将于2024年2月起分批开展招聘考核，每批考核结束后已落实拟聘人员的岗位即停止招聘，未落实用人的岗位继续招聘，直至报名结束。医院将在大连医科大学附属第二医院官网（www.shdmu.com）发布相关通告，请应聘人员注意查看。

报名方式：网上报名。符合岗位招聘条件的应聘人员可将报名材料打包发送至电子邮箱dl84671236@sina.com，进行报名。材料要求电子版扫描件，压缩为一个PDF文件，不大于10MB。报名邮件主题格式为“姓名-报名岗位代码”。

报名所需材料：

（1）《大连医科大学附属第二医院公开招聘高层次人才应聘报名表》（附件2）；

（2）《大连医科大学附属第二医院应聘人员承诺书》（附件3）清晰照片或扫描件（要求手写签名）；

（3）身份证双面清晰照片或扫描件；

（4）本科、硕士、博士各阶段的毕业证书、学位证书清晰照片或扫描件；

（5）登录“中国高等教育学生信息网”（www.chsi.com.cn）申请的本科、硕士及博士阶段的“教育部学历证书电子注册备案表”（已毕业学生）或“教育部学籍在线验证报告”（未毕业学生）pdf版；国外高校毕业生提供教育部留学服务中心开具的国外学历认证书清晰照片或扫描件；

（6）岗位要求的其他条件的证明材料清晰照片或扫描件，如医师资格证书、护士资格证书、职称证书、CET6成绩单（合格证书）、日语合格证书等；

（7）个人简历一份。

报名实行诚信承诺制度，报名者填报的信息应真实有效，如发现材料虚假者随时取消其应聘资格。

（三）资格审查

我单位将严格按照公告及岗位资格条件，对应聘人员报名资格进行审查确认。主要审查报名者提供的身份证、学历学位证书、专业技术资格证书以及招聘信息中所涉及的资历和其他条件要求的证明材料。资格审查贯穿招聘全过程，一经发现考生不符合报考岗位要求或弄虚作假的，随时取消考生应聘资格。

（四）考核

考核主要采取面试的方式。考核工作包括个人情况介绍、科研汇报、现场问答等环节，主要考察应聘人员意识形态、政治思想、专业水平、科研潜力、岗位适应能力等方面情况。

考核实行百分制的评价方式，满分100分，60分及格，考核成绩不合格者，不予录用。

考核详细事宜另行通知。

（五）体检

根据应聘人员的总成绩从高到低的顺序，按招聘计划1：1的比例确定参加体检人员。体检人员名单在大连医科大学附属第二医院官网（www.shdmu.com）公布。

体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于切实做好维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利工作有关问题的通知》（人社厅发〔2010〕22号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等规定组织实施。对身体有特殊要求的招聘岗位，参照《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）执行。

体检由我单位统一组织在具有公务员考录和事业单位公开招聘体检经验的三级甲等医院进行，具体时间地点另行通知。应聘者对体检结论有疑问要求复检的，可在接到体检结论的7日内，以书面形式向我单位提出。另有规定的，从其规定。复检将在应聘者提出申请的7个工作日内安排。复检内容为对体检结论有影响的项目，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检合格者确定为拟考察人员。

（六）考察

我单位对拟考察人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行实地调查了解，并对被考察人员资格条件进行复查。考察中发现不符合聘用条件的，取消其聘用资格，并将结论及依据明确告知被考察人员。考察合格者，确定为拟聘用人员。

（七）公示与聘用

拟聘人员信息统一在辽宁人事考试网（www.lnrsks.com）和大连医科大学附属第二医院官网（www.shdmu.com）进行公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，我单位将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度。试用期一般不超过6个月（初次就业签订3年以上聘用合同的，试用期为12个月），国家另有规定的按规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

五、纪律与监督

公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪检监察部门和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、其他

1．招聘考核不指定辅导书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。目前社会上出现的任何辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘无关。敬请广大应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。

2．应聘人员自报名至拟聘用人员公示期间（资格审查、考核、体检、考察），应确保报名时所填报的通讯工具畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯方式不畅所致后果，由应聘人员自负。

3．在招聘期间，如不按规定参加资格审查、考核、体检、办理有关手续等，视为自动弃权。

4．在体检和考察环节，因体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假被取消应聘资格及其他原因出现岗位空缺的，医院将不进行递补。

七、其他未尽事宜按有关文件规定执行。

报名咨询电话：0411-84671236

纪律监督电话：0411-84683741

大连医科大学附属第二医院

2024年1月29日

附件1：《大连医科大学附属第二医院2024年公开招聘高层次人才计划信息表》

附件2：《大连医科大学附属第二医院公开招聘高层次人才应聘报名表》

附件3：大连医科大学附属第二医院公开招聘应聘人员承诺书

广纳贤才  筑梦新桥---陆军军医大学第二附属医院2024年博士引进公告

一、医院简介

陆军军医大学第二附属医院，始建于1944年，前身是国民党军政部陆军医院，1950年改编为西南军区总医院，1955年转隶第七军医大学为第二附属医院，1975年改称第三军医大学第二附属医院，2017年改编为陆军军医大学第二附属医院，对外称新桥医院。

现开展床位3000张，拥有国际化一流的重症监护病床312张和现代化层流净化室53间，医院设有临床和医技科室49个，拥有国家临床重点专科军队建设项目、国家级重点（培育）学科、全军医学研究所等学科荣誉61项。医院是临床医学博士后流动站，拥有博士学位授权点学科22个、硕士学位授权点学科29个、国家住培专业基地25个、专培基地3个，现有教职工近5000人，其中教授、副教授近300人，博（硕）士导师近200名。医院年门（急）诊量300万余人次、年收治病人13万余人次，手术量10万余台次。

现已建设发展成为一所主干学科强健、临床技术突出、人才队伍坚实、军事特色鲜明，集教学、医疗、科研、卫勤保障和预防保健于一体的大型综合性现代化教学医院。

二、引进条件

政治合格、职业道德良好，体格检查达到军队入职体检标准，具有与岗位相符的专业技术资格等。

三、引才方式

博士引进共采取 5种方式，包括：

（一）军官直接选拔招录

1. 招录对象

主要招录“双一流”建设高校及建设学科的应届博士毕业生，部队急需的可根据实际需要适量从非“双一流”教学科研水平较高的院校和科研机构应届博士毕业生中择优选拔。

2. 招录条件

（1）学历条件：应届博士研究生，军队院校为地方培养的毕业生不列入招录范围。

（2）年龄条件：截止毕业当年年龄不超过 34 周岁，工作急需的，以及少数民族和曾经服过现役的，年龄可放宽1岁。

（3）其他条件：由用人单位根据岗位需要细化具体招录条件。

3. 福利待遇

（1）薪资待遇

享受基本工资、津贴、补贴、奖励工资、课时费、防暑降温费等，专业技术军官享受专门的岗位等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。

（2）医疗待遇

军官本人、配偶及未成年子女在军队医疗机构就医享受免费医疗；军官父母及配偶父母在军队医疗机构就医享受优惠医疗（医保结算后门急诊费用减免 20%，住院费用减免 50%）。

（3）住房待遇

单位提供公寓住房，享受住房公积金和住房补贴等。

（4）其他待遇

享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费、配偶荣誉金、父母赡养费、随军未就业配偶生活补贴等福利待遇。

4. 联系方式

李老师：023-68755793

（二）文职人员免笔试招录

1. 招录条件

（1）人员类别：高校毕业生和社会人才；

（2）学历条件：博士研究生、“双一流”院校及“双一流”学科硕士研究生；

（3）年龄条件：博士不超过45周岁、硕士不超过35周岁。

2. 福利待遇

（1）工资待遇

文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴、奖励工资等，专业技术文职人员享受专门的等级津贴和绩效津贴，具有完备的职业发展路径和定期增资机制，随个人成长和社会经济发展，逐步提升薪资待遇。

高层次文职人员：在大学一线专业技术岗位工作，入选国家、军队、陆军人才工程计划、重庆英才计划，或以主要完成人获得省部级以上教学、科研、医疗等成果奖项的高层次文职人员，试行年薪制、协议工资制薪酬分配办法。

年薪制协议期限一般为5年，由“固定年薪+绩效年薪+奖金”构成，三者一般按照70%、20%、10%比例设置（年收入约18-100万/年）。

协议工资制协议期限一般为3-5年，由“基本年薪+绩效薪酬”构成，总额不超过所在院、系、中心全体专业技术人员年人均总收入的5倍。由“固定年薪+绩效年薪+奖金”构成，

（2）保险待遇

参加当地社会保险，包括养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，军队为文职人员建立职业年金。看病享受社保待遇，军队给予医疗补助；执行军事任务期间免费医疗。

（3）住房待遇

实行社会化、货币化保障政策，享受住房公积金、住房补贴、房租补贴和住房补助。

（4）其他福利

享受健康体检、探亲休假、探亲路费、子女入托入学、保育教育费、夫妻分居补助费等福利待遇。

3. 联系方式

龚老师：023-68755793

（三）博士后招录

1. 招录对象及条件

（1）具有坚定的思想政治和良好的道德品质。

（2）年龄不超过 35 周岁，且获得博士学位不超过 3 年。

（3）具有较强的科研能力和学术研究潜力。近 5 年的代表作成果（第一/通讯作者）包含以下条件之一：

①在 JCR 分区 Q2 区及以上论著 1 篇，且 IF≥10.0；或 JCR 分区 Q2 区及以上论著 2 篇，且累计 IF≥15.0。

②在 JCR 分区 Q2 区及以上论著 1 篇，且单篇 IF≥5.0；或 JCR 分区 Q3 区及以上论著 2 篇，且累计 IF≥8.0。

③在 JCR 分区 Q3 区及以上发表学术论著 1 篇；或发表 SCI 学术论著 2 篇，且单篇≥2 分；或 CSCD 核心期刊发表论著至少 3 篇。

（4）具备全程脱产进站研究的条件，进站后不得兼职从事博士后研究工作。

（5）除应届博士毕业生外，地方在职人员申请全额资助博士后，需出具原人事关系单位开具博士后进站后解除劳动合同承诺书，军队在职干部和军队文职人员需出具原单位同意博士后入站意见。

2. 待遇保障

（1）薪酬待遇

全额资助地方博士后每年按 33.6-54.6 万元确定基本工资福利和社会保险待遇。安家费 3-10 万，一次性给予科研启动金 10 万元或 30 万元。

（2）出站绩效

根据出站成果，科研绩效最高可超百万；在站期间获批国家或重庆市「博新计划」（60 万元/两年，其中 40 万元为日常资助），按国家审批标准发放工资，同时享受博士后工资待遇；获批中国博士后科学基金资助者，军队按照 1:1 匹配经费。

（3）住房保障

在站期间提供博士后公寓（家具家电齐全）或发放租房补助（2000 元/月或 2500 元/月）。

（4）出站留用

全额资助地方博士后出站优先留院工作，达到条件的给予科研启动金 50 或 100 万元；符合政策条件的，优先推荐办理军队文职人员和医院特聘专家或特需人才引进。

（4）其它待遇

地方博士后配偶及未成年子女可随本人落户，子女入学入托与单位相同资历现役干部同等对待；军队人员在站期间符合条件的，可享受夫妻分居生活补助费。每年提供免费员工体检 1 次，本人及家属享受本院就医绿色通道。在站期间可正常申报专业技术职称。

3. 联系方式

黄老师：023-68755364

（四）劳动合同引进

1. 引进条件

（1）学历条件：具有博士研究生学历及学位；

（2）年龄要求：初级职称 35 岁以下，中级职称 40 岁以下，高级职称 50 岁以下；

（3）具有岗位相符的专业技术资格。

2. 福利待遇

（1）工资待遇

根据岗位类别享受年薪或月薪待遇。

月薪制，由“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”组成（年收入约 18-40万元）。基本工资部分参照重庆市事业单位工资标准执行。

年薪制，根据其科研成果、人才奖项等综合业绩，确定薪酬待遇标准。科研岗年薪 14-110万/年，实验技术岗年薪 12-19 万/年。

（2）博士津补贴

博士津贴5000-8000元/月，并享受租房补贴2000-3000元/月;获国自然基金的，博士津贴调整至1万-2.8万元/月。博士津补贴在“基本工资+基础性绩效+超劳绩效”或年薪之外发放。

（3）成才扶持

可申报青年博士孵化计划 10-30万。优先选派学术交流、出国深造，在课题申请、职称晋升、人才遴选等方面予以重点扶持。

（4）职称晋升

采取“评聘分离”的办法，先参加重庆市卫生专业技术资格考试（直招入伍、文职人员参加军队卫生专业技术资格考试），取得资格后，再参加医院评审，聘任相应职称岗位。

（5）社会保险

五险一金根据岗位等级，按照重庆市人社局公布的社平工资的1.5倍-3倍缴纳。

（6）暖心福利

享受就医优先，每年进行一次健康体检；鼓励继续深造及出国留学，保留岗位；子女入托、户口迁入、本人及亲属就医绿色通道等；每年可享受带薪年假等。

3. 联系方式

王老师:023-68774846

（五）军队引进高层次科技创新人才

1.引进类别。主要包括科技领军人才、学科拔尖人才、青年科技英才、高水平创新团队。

2.引进方式。主要采取直接引进文职人员、特招入伍等方式。

3.福利待遇

军队单位特招引进对象入伍，按照军队特招地方专业技术人员入伍有关规定执行。

直接引进文职人员的，除按照规定享受相应级别的文职人员工资津贴、福利待遇外，还可以享受下列待遇：

（1）安家补助费。按照每名科技领军人才税前最高100万元、每名学科拔尖人才税前最高80万元、每名青年科技英才税前最高60万元的标准，由用人单位与引进对象协议确定发放安家补助费具体数额。

（2）科研启动经费。按照每名科技领军人才一次性最高500万元、每名学科拔尖人才最高300万元、每名青年科技英才最高200万元的标准，由用人单位根据实际需要确定科研启动经费具体数额。

（3）按照单位相关政策享受住房保障和医疗保障。

4.联系方式

李老师: 023-68755793

四、招聘岗位

具体招聘岗位、数量及要求详见附件。

五、应聘方式

邮箱：rsglbgs@163.com、1875192682@qq.com；邮件命名为：应聘科室+应聘岗位+姓名+学历+联系方式。

电话：023-68774846 

联系人：王老师

地址：重庆市沙坪坝区新桥正街183

齐鲁医药学院诚聘海内外高层次人才公告

一、学校概况

齐鲁医药学院坐落在历史悠久的齐文化发祥地——山东省淄博市，现隶属于山东省属国有企业——山东省商业集团有限公司，属社会力量办学范畴中的“国企公有高校”。现有临床医学院、药学院、基础医学院、护理学院、口腔医学院、医学影像学院、医学检验学院、公共卫生学院、康复医学院、管理学院、商学院、马克思主义学院、公共教学部共13个二级学院、教学部，开设临床医学、药学、护理学、口腔医学、医学影像学、医学检验技术、预防医学、市场营销等32个本科专业、12个专科专业，现有全日制本、专科在校生2.1万人。学校总占地面积2052亩，总建筑面积62万平方米，固定资产13.58亿元，教学、科研设备总值2.08亿元，图书馆藏书200.72万册。建有基础医学、临床医学、药学等13个实验(实训)中心，共有324间实验室，建有300m²屏蔽级科研动物实验中心1个，山东省高等学校重点实验室1个，山东省高等学校工程技术研发中心1个。有2所直属附属医院，10所非直属附属医院、14所教学医院和140余家实习实训基地。2020年学校作为全省唯一民办院校入选公费医学生选拔培养单位，2021年通过教育部临床医学专业认证，同年获批山东省应用型本科高校建设支持单位。

学校始终秉承“允理允能，精益求精”校训，不断推进内涵式发展，努力建设高水平、有特色的应用型本科院校。热忱欢迎海内外优秀人才来校施展才华、建功立业!

二、引进人才要求、层次及类别

引进的高层次人才必须具备良好的思想政治素质和职业素养，热爱教育事业，坚持立德树人，治学严谨，爱岗敬业，以争当“有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心”的党和人民满意的“四有”好老师为教育理想和事业追求。身体健康，能胜任教学、科研一线工作，带动和促进我校学科专业建设与发展，具有较强的学科组织管理能力。

学校引进高层次人才分为五个层次：

第一层次 杰出人才

研究领域处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平、在本学科领域取得卓越成就的杰出人才。

第二层次 领军人才

学术造诣高深、在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就、具有带领本学科赶超或引领国际先进水平能力、具有很强的团队领导和组织协调能力、能够带领学术团队协同攻关的国家级重点人才工程人员和青年人才；海内外一流大学著名教授。或具备相当水平的优秀人才。年龄一般不超过60周岁。

第三层次 拔尖人才

在科学研究方面取得突出学术成果、有较强的团队领导和组织协调能力、具有带领或协助本学科赶超或保持本领域先进水平能力的入选省部级及以上重点人才工程人员等；在海内外一流大学（科研机构）担任相当于副教授及以上专业技术职务，在科学研究方面取得突出学术成果的拔尖人才。或具备相当水平的优秀人才。年龄一般不超过55周岁。

第四层次 骨干人才

科研能力突出，创新发展潜力较大，工作基础扎实，具有副高级及以上专业技术职务或具备相当水平的优秀青年学者。教授、副教授年龄一般分别不超过50、45周岁。

A类：具有博士学位的教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海内外一流大学（科研机构）取得博士学位，具有3年及以上科研工作经历，学术表现优秀。或具备相当水平的优秀人才。

B类：具有博士学位的副教授，主持国家级教学科研项目并发表高水平论文，或取得其他高水平教学科研成果，或成果转化及应用突出；在海内外高水平大学（科研机构）取得博士学位，或获得中国博士后科学基金特别资助，或入选国家博士后创新人才支持计划的青年学者。或急需紧缺学科专业的具有博士学位的教授、副教授。

第五层次 青年博士

年龄一般在35周岁以下的博士、博士后；业绩特别突出且属于急需紧缺学科专业的，年龄可适当放宽，但一般不超过40周岁。

A类：创新发展潜力大，在本学科领域取得高水平代表性成果，主持或参与省部级以上教学科研项目，具有获得国家级教学科研项目的能力；学校学科专业发展急需紧缺，有较强的教学科研能力。或具备相当水平的优秀人才。

B类：具有较大发展潜力，在本学科领域取得较高水平代表性成果，一般应主持或参与教学科研项目或有重要社会服务经历，具有获得省部级以上教学科研项目的能力。或具备相当水平的优秀人才。

C类：在本学科领域取得较高水平业绩成果，具有较强实践能力和创新能力，能胜任教学科研工作。或具备相当水平的优秀人才。

三、引进人才待遇

四、联系方式

联系部门：学校组织人力资源部

联系电话：0533-2829080

联 系 人：高老师
　　电子邮箱：3408192920@qq.com

学校地址：山东省淄博市人民西路1678号齐鲁医药学院

邮    编：255300

附件

齐鲁医药学院高层次人才引进计划表