中国铁建国际集团有限公司2022年校园招聘简章

一、公司简介

中国铁建国际集团有限公司（简称“铁建国际”）是世界500强企业中国铁建股份有限公司的全资子公司，总部在北京市海淀区。铁建国际是中国铁建加快“走出去”步伐和实现“大海外”战略的主力兵团，以“融入发展，创造价值”为企业使命，致力于成为世界一流的基础设施发展商。

铁建国际自2012年成立，历经9年发展，目前在32个国家和地区有正式注册机构39个，业务覆盖亚洲、非洲、欧洲和美洲50多个国别市场，形成了高效快捷的全球市场经营网络。铁建国际在世界各地签约并实施了一批具有影响力的项目，如2022年卡塔尔世界杯卢赛尔主体育场项目，俄罗斯莫斯科地铁第三换乘线西南段项目，智利5号公路特许经营项目，阿尔及利亚贝佳亚高速公路、玻利维亚鲁雷纳瓦克公路、特多阿利玛医院、沙特第五期军营、马来西亚四季酒店、安哥拉卡宾达供水项目等，获得了中国建设工程“鲁班奖”、中国土木工程“詹天佑奖”、全国文明单位、中华全国铁路总工会火车头奖杯等多个国家级奖项。

铁建国际秉持“开放、合作、创新、包容”的理念，大力推进业务创新与突破，持续优化价值创造流程，不断强化内生驱动要素，努力创造更多辉煌！

二、招聘专业

土木工程、桥梁与隧道工程、地下与隧道工程技术、铁道工程、工程管理、工程造价、安全工程、采购管理、物流管理、港口、海岸及近海工程、采矿工程、人力资源管理、会计学、国际商务、汉语言文学、法语、俄语、西班牙语、新闻学、金融学、法学。

三、招聘条件

（一）致力于投身国际工程领域：服从组织安排，能长期海外工作的意愿；

（二）外语基础好，沟通能力强：能够运用外语进行日常语言和文字沟通，非语言类专业学生取得大学英语六级或等同水平；语言类学生达到国家专业八级以上或等同水平；

（三）专业基础扎实，与岗位要求对口：学习成绩优良，无挂科情况；国家统招统分的应届毕业生，毕业证、学位证、就业报到证齐全；境外院校毕业生，学历（学位）证书、国家教育部留学服务中心的学历学位认证齐全；

（四）身心健康，综合素质好：具备良好的适应能力、学习能力和过硬的心理素质，沟通协调能力强。

四、薪酬福利待遇

（一）完善的薪酬体系

薪酬体系包括15个级别，由基薪、补贴和绩效奖金三大主要构成；

- 基薪包括：职级工资、岗位津贴、外语津贴、驻外津贴；

- 各类补贴：境外职级补贴、地区补贴、境外施工补贴、年功补贴、住房补贴、交通补贴、误餐补贴、境外配偶津贴、通讯补贴、物业费、高温补贴等；

- 绩效奖金：根据绩效考核进行兑现。

（二）全方位的福利保障

1.基础社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金；

2. 企业补充保险：补充医疗保险、企业年金、补充住房公积金、人身意外险；

3.带薪假期：入职第一年享受30天带薪假期，第二年起每年60天带薪年休假或反探亲假；

4.持证津贴：对企业所需的注册类执业资格证书给予3000元/月的持证津贴；

5.其他福利待遇：驻外免费食宿、落户北京、健康体检、生日礼物、婚恋平台、员工EAP等。

五、新员工启航计划

新员工启航计划从专业、职业和心理三个方面陪伴新员工成长，为期5年，分3个阶段实施，以国际工程项目工作为基础，结合铁建国际横向多序列、纵向多职级的人才培养体系，着力培育复合型国际工程管理人才，在铁建国际的广阔平台上实现个人的职业发展。

第一个阶段（第1年） 融入企业环境，实现角色转变

通过入职培训、双导师带徒制等措施，帮助新员工完成角色转变，融入铁建国际大家庭；

第二个阶段（第2-3年） 夯实专业基础，具备独立能力

通过岗位学习实践、业务培训交流、与HR一起制定个人发展计划等措施，帮助新员工夯实专业基础，具备独立完成岗位工作的能力；

第三个阶段（第4-5年） 担负更多责任，成为专业“领航人”

通过“高管面对面”“挑担子”“高潜人才计划”等措施，锻炼人才专业和综合管理能力，帮助新员工发挥所长、弥补短板，踏入属于自己的职业发展通道。

六、招聘流程

（一）网上申请

PC端地址：https://crcci.zhiye.com/

移动端地址： 关注“铁建国际”微信公众号，点击“招贤榜”

（二）面试笔试

我们将电话或邮件通知您面试或测评信息，包括第一轮面试+笔试测评+第二轮面试；

（三）体检与签约

体检合格后，我们将与您签订就业协议书（三方）。

七、校园宣讲行程

自九月起，我们将前往13个城市走进校园，与大家见面！

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