青春飞扬，筑梦领航

链家 2023 管培生校园招聘正式启动

一、公司简介

过去 20 年，链家作为不同时代浪潮上的造浪者，如不屈的开拓者、顽强拼搏的攀登者，创造出国民美誉品牌。从2001 年的 1 家门店、27 个人到 2021 年的全国 29 城、14 万+经纪人、8000+门店…… 20 年间，我们创造了众多对行业和万千家庭产生深远影响的举措：透明交易、真房源、楼盘字典、顾问型经纪人、城市补给站……8000 家房产交易的场所，也是 8000 扎根在每一个社区的城市补给站， 从一百平到一百米，从社区中来到社区中去，以社区公益，立品牌担当，国民链家的水平真正定义了 整个行业的高度。

链家的未来，品质是不变的护城河。我们将坚定拥抱产业互联网，做贝壳平台 A 队，坚信品质、效率、规模正循环，实践“有尊严的服务者，更美好的居住”！

20 岁的链家需要 20 岁的你们，和我们一起改变产业互联网中人的品质，和我们一起保持年轻的状态，满心憧憬，以终为始，共同掀起以品质服务为底数，人为指数的幂次方革命，也在此过程中将人生过得热烈滚烫。

没人能阻止奔腾的河流走向远洋，但大海永远欢迎勇士们顺势而行，去探索和发现新大陆！二十年，问道“赤子情怀”，链家，无畏再出发！

二、招聘岗位

【领航家】 面向 2022.9-2023.8 毕业的海内外统招本硕博毕业生

通过系统、科学的培养，使其在 1 年内成为拥有链家价值观且富有领导力的营销管理梯队人才。

工作地点：上海（第二年开始有两次优先 29 个城市平台转岗机会，两年内可选择平台发展。）

岗位职责：

1. 收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务，提供全流程房产交易服务；

2. 参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；

3. 深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务。

4. 根据公司的战略发展，管理相关过程数据，带领团队为客户制定资产管理方案、社区服务等，从而达成团队经营目标。

岗位要求：

1. 国内外本科及以上学历，专业不限，拥有投身于房地产服务行业的初心，热爱房地产、金融、互联网等业务；

2. 气质亲和，诚实守信，积极乐观，勇于挑战；

3. 出色的沟通能力，良好的服务意识，具有团队合作精神；

4. 拥有好奇心，乐于探索求知，保持不断自我学习的热情。有经纪人资格证书优先。

5. 能力素质:具备当前和未来业务趋势和走向的知识/通用能力

加分项：

1. 成功导向：为自己设置挑战性目标，对取得工作成果有强烈的渴望。

2. 团队领导：优秀的团队沟通能力与协作能力,在团队中扮演重要角色,能够利用自己的特长为团队做 出贡献。

3. 积极学习：对新知识,新技术,新领城保持关注,并乐于尝试新方法,定期对工作做总结,积极主动弥补自己缺乏的知识和技术。

三、福利待遇&晋升发展

l 领航家-自入职之日起在岗12个月内，领航家本科每月保障薪资1.2万、研究生每月保障薪资1.5万元，如单月职级绩效收入高于保障薪酬，则取高值按实际收入发放。

l 职能岗位-依具体岗位薪酬体系来定，平均薪资为10k-13k+绩效奖金。

l 幸福计划”——亲情福利津贴，司龄大于三年的员工父母一方可以享受亲情福利津贴

l 贴心保障：五险一金、体检、带薪年假及公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（人民大会堂荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等。

l 住宿福利：应届生（入职3个月以内）链家租房，佣金全免；自如租房，一年内免房租押金，另享自如服务费折扣优惠。

l 员工关怀：链家互助金惠及员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在重大疾病、意外、自然灾害事件时，向基金会申请救助，给予资金帮助。

l 带薪培训：“30天链人计划”带薪培训、专业定制管培生课程（房产交易基础知识、积极心理学、商务礼仪、基础法律知识等）一对一师徒辅导制，不定期的分享会及交流沙龙..

l 晋升渠道：管培生专业晋升通道、自由报名内部竞聘，NGR 赛制晋升

l 受购买折扣：如健身房、品牌连锁餐饮、iPhone 系列产品等。

培训成长体系：助力职业发展

l 岗前培训：上海链家新人培训为“链人计划”，意在通过 30 天带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长，打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的 4.0 经纪人团队。

l 在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型每个阶段， 使其快速成长，提升业务能力。

l 在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者快速完成角色转变。

晋升发展路径：多元化，透明公开，平级文化氛围

链家采用游戏化的积分晋升选拔模式，打造职场发展的高透明度，让每一分努力都被看见。该选拔模式为上海链家新绿拉力赛（简称：NGR 计划），通过游戏化职场晋级方式撬动新生代职场乐趣、提升新人带教氛围、改善经纪人生态环境，加强上海链家中坚力量的干部梯队建设，推动职业化经纪人 4.0 时代发展

四、应聘流程&简历投递

简历投递——测评（邮箱/短信）——初试——高管复试——高管终试——offer ——签订三方协议——签订实习协议/劳动合同——30 天带薪培训——正式入职

1. 网申地址：http://joblist.zhiye.com/zpdetail/270321927

2. 简历投递邮箱：sunlin037@lianjia.com (简历命名为“毕业院校+姓名+岗位”）

3. HR：孙琳16621394669（同微信）