中国航发长春控制科技有限公司始建于1958年，位于吉林省长春市，隶属于中国航空发动机集团有限公司。2009年11月，公司整体进入上市公司，上市公司名称：航发控制（股票代码000738）。公司先后通过了GJB9001C质量体系认证、二级保密资格认证，取得国防科工局颁发的武器装备生产许可证并进入装备发展部的装备承制单位资格名录。公司是以航空发动机和飞机用燃油供给与计量装置、电液/电气转换装置、作动筒及伺服作动器、空气调节控制装置为主的研发、制造、销售、服务于一体的企业，承担国家多项武器装备重点型号工程的相关任务。

薪酬福利

1. 薪资体系

岗位职级工资+绩效工资+专业人才津贴+项目及专项奖励+年终奖金

2.五险二金

公司为员工缴纳五险二金：养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、公积金、企业年金

3.福利补贴

住房补贴、单身公寓、免费午餐、就餐补贴、通勤班车、交通补贴、高温补贴、采暖费、安家费、生日礼券、节日慰问、健康体检、团体意外险等

4.休假

法定假、探亲假、婚假、产假、陪护假、带薪年假等

5.人才薪酬标准：

（1）博士研究生综合薪资基线25万元/年；

985/211院校硕士研究生综合薪资基线 13万~15万元/年；

（2）硕士引才专项计划：每月1000元,发放三年。

（3）安家费：硕士研究生5万元，重点本科毕业生3万元。 （4）住房补贴：每月300元，发放2-5年。

员工成长

1.集团平台

   （1）青年优秀人才、青年拔尖人才、人才成长奖（奖金10万元）的推荐选拔。

（2）人才培养：与国内重点高校开展工程博士联合培养，出国培训等

2.员工职业发展

   （1）岗位职级晋升：公司建立岗位职级管理体系，形成领导干部、技术、技能、管理四个序列十二级岗位职级晋升通道。

   （2）专业人才选拔：公司设立“雏鹰”计划人员、技术专家、专业副总师选拔聘任机制，促使各阶段技术人才的快速成长。

（3）全面的培训体系：入职培训、内部提升、外出学习、学历提升，出国学习等。