泸州银行2026秋季校园招聘简章

一、企业简介

泸州银行成立于1997年，为泸州市属国有企业，2018年12月在香港联交所主板上市，是西部地区地级市中首家上市银行。注册资本27.18亿元，员工1615名，下辖成都分行、眉山分行和遂宁分行，共设有41家营业网点。

泸州银行充分发挥一级法人决策链条短、灵活性强的优势，积极探索特色化、差异化经营道路，相继完成跨区域发展、上市、更名等重要战略，各项业务持续稳健发展，综合实力跻身四川城商行前列。泸州银行坚持以“民主管理”为抓手、以“员工关怀”为落脚点，为员工提供完善的薪酬福利待遇、健全的培训培养体系和畅通的成长晋升通道。近年来，泸州银行创造出多项“走在前列”的优秀成绩，先后获得“最具区域竞争力城商行”“十佳普惠金融服务创新奖”等多项荣誉称号，被省委省政府评为“四川省优秀服务业企业”，在《银行家》杂志竞争力评价中多次位居全国同等规模城商行前列，被中共泸州市委人才工作领导小组评为“人才工作先进单位”。

泸州银行将积极抢抓机遇，以更加务实精准的措施、更加奋发有为的姿态，全力推动高质量发展，努力建设成为西南地区“小而美”的一流银行。

二、职业发展通道

泸州银行高度重视员工职业发展诉求，为员工提供了“管理+专业”职业发展双通道，管理通道设置了由员工向二级支行行长/科室经理直至行长助理/总经理助理、副行长/副总经理、一级支行行长/总经理等多层职级发展的通道，专业通道设置了公司客户经理、零售客户经理、投资经理、产品经理、风险管理、运营管理等15个序列，序列中设有初级、中级、高级、资深、专家五个层级，每个序列均具备广阔的向上发展空间。鼓励校招员工通过支行专项培养，学习银行业务知识、增强风险合规意识、提升综合能力素质，根据个人发展意愿向管理或专业技术方向发展，在泸州银行充分发挥个人价值，实现职业梦想。

三、人才培养体系

泸州银行始终将人才视为最宝贵的资源，注重对员工的培养与提升，根据员工培养需求建立了全方位的培训培养体系，为员工提供多元化的培训培养机会：

一是全面实施业务专训、岗位轮训、技能练兵，建立了“日常和专项、业务和管理、线上和线下、内训和外训”相结合的培训培养体系；

二是实行专业资格证书考取奖励和学历提升奖励机制，鼓励员工继续教育提升；

三是实施“超能战队”五年递进式后备干部培养工程，每年聚焦全行发展持续升级“十项培养措施”，通过“超能先锋训练营”精准培养优秀队员，致力于系统化锻造一支骁勇善战的年轻干部人才队伍。

四、招聘岗位

（一）专业类岗位（客户经理岗、风险管理岗、金融科技岗等）

（二）操作类岗位（综合柜员岗）

注：除博士研究生外，所有招聘人员入行后均需在支行前台进行专项培养，学习并掌握胜任岗位所需的业务知识技能、合规风险意识及综合能力素质。

五、报名条件

（一）毕业时间

1.境内院校：2026届大学本科及以上学历毕业生。

2.境外院校：2025年1月以后在境外高校取得学士及以上学位，并获得教育部留学服务中心学历（学位）认证的毕业生。

（二）专业要求：专业不限，经济金融类、营销管理类、财务会计类、信息科技类、新闻传播学类等相关专业优先。

（三）素质要求：身心健康，遵纪守法，品德优良，具有良好的团队协作和开拓创新精神，沟通协调和学习能力强。

六、招聘人数

90人

七、工作地点

四川泸州

八、工作待遇

（一）薪酬待遇

为员工提供包括岗位工资、绩效工资、奖励等在内的富有竞争力的薪酬待遇。

（二）福利待遇

1.基本福利：严格按照国家规定足额为员工申报并缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金。

2.补充福利：为员工建立企业年金、补充医疗保险等补充保障体系。

3.关怀福利：为员工提供节日慰问、生日慰问、年度健康体检、交通补贴、租房补贴、通讯保障、带薪年假、四季工作服等多种关怀福利。

4.工会活动：组织丰富多彩的工会活动，成立了篮球、足球、网球、健身操、插花等兴趣小组，为员工提供免费的健身房和瑜伽课程。

九、校招流程

网申→资格审核→在线测评→面试→发放offer→签订就业协议

简历投递截止时间：2025年10月31日（在此之后投递的简历将进入我行人才信息库，若有适合岗位会及时与您联系）

十、简历投递

网申地址:     http://lzyh2026.zhaopin.com

网申二维码：

十一、宣讲会安排

温馨提示：招聘过程中我行未委托任何机构开展与笔试、面试相关的培训辅导活动，也未授权任何机构以内部资料、考前培训等名义收取费用，请勿轻信外部广告宣传。