国家电力投资集团有限公司

2022年应届毕业生招聘简章

一、关于我们

国家电力投资集团有限公司（简称“国家电投”）是中央直接管理的特大型国有重要骨干企业，成立于2015年7月，由原中国电力投资集团公司与国家核电技术有限公司重组组建，是中央直接管理的国有重要骨干企业，是我国唯一拥有核电、火电、水电、风电、光伏发电等全部发电类型的能源企业，也是唯一承担“大型先进压水堆核电站”、“重型燃气轮机”和 “能源工业互联网专项工程”三个国家重大专项和专项工程的央企。

国家电投点亮我国第一盏、全球第三盏电灯（1882年），独立自主研发设计中国大陆第一座核电站秦山核电站（1970年），拥有我国首台国产30万千瓦机组姚孟电厂（1970年）、60万千瓦机组平圩电厂（1984年）。是国务院国资委确定的中央企业规范董事会建设、中央企业兼并重组、国有企业信息公开、国有资本投资公司试点企业，注册资本金350亿元。

党的十九大以来，国家电投在世界500强排名连年上升共102位，进入前300强，是提升最快的国内发电企业。业务范围覆盖全球46个国家和地区，是全球最大光伏发电企业。标普、穆迪、惠誉三大国际信用评级机构维持A档信用评级。

国家电投构建新发展格局，推动高质量发展，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，突出清洁化、智能化发展，具有鲜明的清洁发展、创新发展、协同发展和国际化发展特征，聚焦“2035一流战略”，定位先进能源技术开发商、清洁低碳能源供应商、能源生态系统集成商，致力于建设具有全球竞争力的世界一流清洁能源企业。 

截至2021年6月底，公司资产规模1.42万亿元，员工总数13万人，所属二级单位61家。电力装机总容量1.84亿千瓦，其中清洁能源装机突破1亿千瓦，占比58%，在国内同类型企业保持领先地位，为国内四大发电集团之首；光伏发电装机规模稳居世界第一，风电装机规模位列世界第二。拥有5家A股上市公司、1家香港红筹股上市公司和2家新三板挂牌交易公司。

二、职业发展与薪酬福利

职业发展

国家电投尊重人才价值，致力于构建多元化的职业发展通道，拓宽员工的职业发展空间，为员工搭建宽广舞台，培育人才，让每一名员工都能找到适合自己发展的道路。

薪酬福利

国家电投的岗位薪酬突出导向性和竞争性，实行以岗位绩效工资制度为主的薪酬体系，以市场平均水平为参考，关键岗位薪酬福利水平具有市场竞争力。

国家电投倡导关心关爱员工，足额缴纳国家规定的“五险一金”、落实法定假日，尽最大可能为员工提供住宿、餐饮、运动等福利。

培训培育

国家电投坚持“以奋斗者为本”，不断创新和完善人才工作机制，努力构建有利于吸引人才、凝聚人才的良好环境。强化培训培养，建设“学习型、研究型、创新型、落实型”企业，坚持“用人重在育人”的培训理念，为员工建立有系统性的员工培训和人才培养体系，持续提升员工和组织的核心能力和工作绩效。

三、招聘专业

国家电投及所属单位向2022年应届毕业生提供生产、科研、管理岗位等职位，具体单位及岗位信息详见公司官网。

理工类专业（包括但不限于）

人文社科类专业（包括但不限于）

四、招聘安排

（一）校园宣讲+双选

时间：2021年10月26日10:00-16:00

地点：吉林大学前卫校区东荣二楼多功能厅

（二）简历投递 2021年9月-12月

（三）简历筛选 2021年9月-2022年1月

（四）面试笔试 2021年9月-2022年2月

（五）录用通知 2021年10月-2022年3月

（六）办理入职 2022年6月-8月

五、招聘方式

以官网网申为主，请登陆国家电力投资集团有限公司官网www.spic.com.cn“人才招聘-人才招聘官网-校园招聘”栏目中查询岗位详情及投递简历。如通过校园宣讲会、综合招聘会、邮寄、电子邮件等方式投递简历，建议同时在线网申。

青春筑梦，绿动未来

国家电投愿与你心手相牵，共同成长！