东软集团2027届校园招聘简章

一、公司简介东软集团（SH.600718）是行业领先的全球化信息技术、产品和解决方案公司，是中国软件产业发展的推动者，国家信息基础设施的建设者，国际化软件与服务的先行者和软件商业模式创新的探索者。东软成立于1991年，是中国第一家上市的软件公司。东软始终洞察时代发展趋势，探索软件技术的创新与应用，赋能全球数万家大中型客户实现信息化、数字化、智能化发展，在智慧城市、医疗健康、数据价值化、智能汽车互联、企业数智化转型、数字服务、全球软件业务等众多领域处于领先地位。

二、招聘职位东软集团2027届校园招聘职位面向2027届毕业生

国内院校毕业时间：2027年1月1日------2027年12月31日

海外院校毕业时间：2026年1月1日------2027年12月31日

具体职位描述及岗位要求如下：

1、研发类岗位：

1）岗位名称：算法工程师、人工智能工程师、网络安全工程师、通信安全工程师、技术管培生

2）工作地点：沈阳、大连、上海

3）任职资格：2027届毕业生，硕士及以上学历，计算机相关专业，毕业后意愿从事软件相关工作。

2、开发测试类岗位：

1）岗位名称：Java开发工程师、C/嵌入式开发工程师、C/C++开发工程师、C#/.NET开发工程师、Android开发工程师、测试工程师

2）工作地点：沈阳、大连、北京、上海、武汉、长春、哈尔滨、南京、昆明、呼和浩特、苏州、广州、乌鲁木齐、西安、成都、无锡、合肥、南宁、福州、石家庄、郑州、济南等

3）任职资格：2027届毕业生，本科及以上学历，计算机相关专业，毕业后意愿从事软件相关工作。

3、其他及实习类岗位：

1）岗位名称：咨询顾问、日语翻译、实施/技术支持工程师、实习软件开发工程师、实习软件测试工程师

2）工作地点：全国

3）任职资格：2027届毕业生，本科及以上学历，毕业后意愿从事软件相关工作。

2技术管培生：项目描述：【项目介绍】东软灵犀人才计划-技术管培生专项系集团级战略人才储备规划，轮岗期限总计两年。依凭个人能力定位以及部门岗位需求实施双向匹配，定制培育路径，推动优秀人才协同发展。同时，推行季度考核机制，对管培生团队工作成果予以有效量化，增进管培生的工作成就感与个人价值。另外，将构建管培组委会，每个管培团队皆配置五位导师：集团高级副总裁担任高管导师，负责拓展视野；技术大咖充任技术导师，提供技术知识支撑；业务部门骨干员工出任业务专家，负责提升业务技能；领导力团队和教练团充当个人发展导师，负责职涯规划与辅导；管培学长学姐和项目经理充当日常陪伴导师，负责经验分享与工作体验优化。从技术、业务、管理等多维层面培育未来集团领军管理者。【培养路径】技术管培生分为五大培养方向：1、医疗健康：聚焦医疗人工智能、AI大模型、医学影像、多模态大模型及数据价值化，参与AI业务研究、算法优化、大模型调试及数据平台开发。2、汽车智能：覆盖智能座舱、智能域控、车载大模型及智能体开发，参与技术研发、项目管理、模型微调及多模态交互方案落地。3、国际业务：面向日本及欧美的金融、流通、制造等领域，承担客户拜访、业务拓展、项目参与及国内外团队连携；同时参与部品&AI工具应用、开发测试等全技术栈工作。4、智慧医保：面向医保核心经办与基金控费，参与医保智能体及AI监管模型的研发落地。5、智慧城市：聚焦教育、政府监管、环保等ToB/ToG领域，参与业务分析、大模型应用及软件设计开发。职位要求：1、2027届的硕士/博士毕业生；2、具备计算机及人工智能等相关专业知识和数据分析能力，熟练掌握Java/Python/C++，发表过相关领域高水平技术论文或具有实际项目经验者优先；3、自我驱动力和抗压能力强，有较佳的灵活应对能力，能够快速适应环境变化；4、优秀的沟通能力、学习能力、领导能力，具有学生干部或社团经历者优先；5、具备创新思维、挑战精神，以结果为导向；6、部分方向（如对日业务）需要日语N2及以上，英语、德语等语言能力优秀者可优先考虑。具体岗位信息请登录东软集团校园招聘官网https://neusoft-campus.zhiye.com/三、校招行程1、网申启动：9月1日2、线下宣讲：9月15日-10月31日3、在线测评、面试：9月1日----11月30日

34、Offer沟通：9月15日----12月31日温馨提示：所有线下招聘行程，敬请关注高校就业网或东软招聘公众号。四、网申方式1、PC端请登录东软集团校园招聘官网https://neusoft-campus.zhiye.com/填写个人信息后选择心仪岗位进行投递2、手机端微信搜索公众号“东软招聘”或扫描下方二维码，关注公众号后点击校园招聘了解岗位详情选择心仪岗位进行投递东软集团人力资源部2026年8月