职责描述：

1、根据人力资源规划及业务发展需求，协助上级建立、完善人力资源管理制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改；2、负责员工入职、离职、异动相关手续办理，处理好员工关系相关事宜；3、负责人事相关数据的统计及分析工作，及时并准确掌握我院员工信息；4、负责员工人事档案的保管及劳动合同的签订；5、负责全院人员的考勤管理工作；6、其他人力资源相关工作。

任职资格：

1、人力资源管理专业，了解心理学、城市规划、财务管理专业最佳，本科学历；2、工作认真，有耐心，有较好的文笔，熟悉office办公软件，具备较强的沟通协调能力、快速分析和判断能力、抗压能力和学习能力。

用工形式及薪酬待遇：

1、院聘形式，直接同我院签订劳动合同，按照二线管理人员职级标准导入初始职级，依照评分体系计算薪酬待遇。

2、派遣形式，同第三方劳动服务公司签订劳动合同派遣至我院工作，实行固定工资标准。

简历投递及联系方式：

邮箱：707956184@qq.com

电话&微信：13756302135