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一、招聘简章

1、 招聘岗位

 零售管培生、陈列管培生、培训管培生、商品管培生、培训管培生

2、岗位职责

零售管培生

1)  作为高管储备梯队；

2)  三年内零售终端基层培养，其中包括：店铺销售精英—店长—区域主管；

3)  鞋服商品销售、店铺运营管理、团队人员管理、商品运营等综合纬度提升区域生意。

陈列管培生

1） 作为陈列经理储备梯队；

2） 负责公司的终端陈列管理，包含陈列标准的执行、市场活动推广、陈列培训等；

3） 负责终端店铺的形象氛围打造，与零售等部门协调配合，以提升品牌终端视觉。

培训管培生

1） 作为培训经理储备梯队；

2） 负责公司的培训管理，制定培训计划并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核等；

3） 针对终端市场运营情况，拓展培训渠道和资源，进行服务、销售等方面的直接培训与跟进。

商品管培生

1)  作为商品经理储备梯队；；

2)  负责公司的商品运营管理，包含商品采买、商品调拨及销售过程相关数据分析及跟进；

3)  与零售、陈列、培训等部门配合促进商品销售，以达成区域生意目标。

人力管培生

1)  作为人力经理储备梯队；

2)  负责公司人力资源相关工作，包含招聘、薪酬绩效、人才发展及员工关系等；

3)  贴合业务，从生意角度，提供人力专业支持，促进业务生意增长。

3、任职要求：

1）2019届本科及以上学历应届毕业生；

2）热爱时尚、热爱零售服装行业；

3）班级干部、学生会工作者优先；

4）热情开朗，积极上进，执行力、沟通能力强。

二、管培生培养路径图：

 销售顾问——店员/店长——大店长/主管/高专——部门经理——区域高管/总监

三、薪酬福利

1、基本工资：

保底工资、高激励销售奖金机制及年度绩效奖金

2、 其他福利：

1)   每年2-4次周期性的晋升及调薪机制；

2)   全年7200元公司产品礼品卡及节假日礼品；

3)   五险一金、年度体检、带薪年假等；

4)   无忧医疗（补充医疗）、国外游学机会等。

四、招聘流程

宣讲——现场测评——无领导小组讨论——案例分析/终面——录用说明会

五、网申攻略

温馨提醒：1.请应聘同学提前进行网申；2.宣讲会请携带个人简历，需本人到场参与测评。

1） PC端：网申地址： http://anta.zhiye.com

2）手机端：扫描“FILA零售招聘”二维码——点击校园招聘——网申通道——只选择校招站点——点击确定，即可申请职位。（您也可以进入“FILA零售招聘”公众号——点击校园招聘——网申攻略，详细了解网申步骤 ）