金融科技类职位：10人

专业要求：计算机、软件工程、信息系统、大数据、信息安全、数学、统计等相关专业。

工作职责：

1.负责分行应用系统的研发、测试及运维等工作。
2.协助完成分行大数据分析及建模工作。
3.配合总行完成相关产品及应用系统的实施和推广。
4.协助开展业务需求及金融产品的调研分析，协助业务人员进行系统的UAT测试，以及投产后的跟踪优化等工作。

任职资格：

计算机基础知识扎实，具备快速学习能力以及较强的分析问题、解决问题的能力，勇于解决难题。
2.熟悉Java、C、Python等语言和主流的逻辑回归者优先。
3.具有科技类项目研发实习经验者优先。
4.逻辑思维严密，勇于创新，沟通能力良好，具备团队合作意识，以及较强的工作责任心。

分行管培生：10人

专业不限，重点招收信息技术、大数据、数学、统计学等理工类专业和管理科学、经济、金融、法学等社科类专业，具有信息科技和经济金融等复合专业背景者优先。

工作职责：

立足于“高起点、高标准、高定位”，为分行储备管理型人才。新员工将有机会在广发总行、分行、支行多岗位历练。结合岗位需求及个人专长确定工作岗位，表现出色者有机会成为分行管理干部人选或进入总行工作。

任职资格：

1.具备较强的综合分析、判断和逻辑思维能力，优秀的团队合作精神，较强的协调能力，较好的管理潜质和综合素质。
2.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
3.具有大型企业实习经验者优先。

分行营销精英培训生：80人

专业不限。

工作职责：

为分行公司金融、零售金融板块储备营销型人才，结合工作需要及个人专长确定工作岗位。可从事公司客户经理、零售信贷客户经理、理财经理、厅堂经理等营销与服务类工作。表现出色者有机会成为分行管培生或分、支行管理干部人选。 

任职资格：

喜欢挑战，目标感强烈，学习能力强，具有较好的团队合作精神、沟通能力、服务意识和高度责任感。
2.在校期间担任学生干部职务，获得奖学金及其他相关荣誉称号者优先。
3.具有营销实践经验或大型企业实习经验者优先。

以上职位招聘对象许满足以下要求：

1.2023届境内外本科及以上学历毕业生，硕士研究生优先。境内院校毕业时间为2023年1月至2023年8月，境外院校毕业时间为2022年1月至2023年8月。

2.品行端正，热爱金融事业。
3.符合中国人寿集团和广发银行亲属回避制度。

网申网址：https://chinalife.com.cn/chinalife/zhaopin/，选择“校园招聘”——简历投递——选择广发银行——点击“广发深圳分行”即可看到网申职位。

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