一、新城控股集团简介

新城控股集团1993年创立，现总部设于上海。经过28年的快速发展，成为跨足住宅地产和商业地产的综合性房地产集团，目前总资产超人民币超5400亿元，综合实力位列中国房地产行业第10位。

新城控股集团坚持以上海为中枢，长三角为核心，向珠三角、环渤海和中西部扩张的“1+3”战略布局，目前已进入中国129个大中城市，开发中或已完成项目近600个。

新城控股集团连续多年荣膺中国大学生喜爱雇主、中国最佳雇主企业，并入选新华社民族品牌工程（地产行业仅三家入选），携手国家级信息传播和智库服务平台，实现民族品牌的世界级传播。

*更多信息可关注“新城控股”官方微信号进行了解。

二、新睿计划及其独有优势

（一）新睿计划简介

新睿计划始于2000年，是新城控股面向全球本科、硕士和博士应届毕业生所定制的精英人才招募培养计划，核心目标是帮助应届生尽快实现职场蜕变，成长为公司中高级管理者。在20年的新睿培养过程中，新睿在岗率/保留率为78%，近五年更达到85%以上。

（二）新睿计划优势

1.完善的3-6-9成长发展规划

通过体系化的培养、带教、轮岗、辅导和测评，帮助新睿在入职新城的前三年有机会晋升为经理级骨干人才，前六年有机会晋升为总监级核心人才，前九年有机会晋升为高级管理者。目前，已有80%的新睿在第三年晋升经理，33%的新睿在第六年晋升总监，并已有30余名新睿晋升总裁/总经理级高管。

2.独具优势的总部招聘模式

新城是总部直接招聘、总部直接关注，而不是被直接招聘到区域或地区，该模式有诸多优势：1）总部统招模式，可以打破区域地域壁垒，支持新睿在短、中、长期对于工作地点的诉求；2）新睿计划的核心培养项目均由总部统筹设计和实施，该模式可以有效防止因不同区域/地区公司发展阶段不一致、人力资源管理水平差异所带来的培养标准参差不齐的问题。

3.跨事业部的职业发展机会

新城有多个事业部，涉足住宅和商业领域，并且还有其他的业务布局，因此我们能够提供更多的职业发展选择，只要你通过业绩和表现证明自己，就能获得公司轮岗/砺练的资源支持。目前，已有超过15%的新睿进行了跨事业部轮岗/砺练，有超过60%的新睿完成了多城市的轮岗/砺练，在新城，你的职业路径将会更宽、更广。

4.总部高管导师辅导 

新城为每一位的新睿，除安排专业带教人之外，还将从总部指定总裁/总经理级高管作为职业导师，确保新睿持续受到公司关注，并通过月度沟通机制关注新睿在一线的成长状态，会提供重要会议、出差考察或个人助理等多样的成长资源，进一步加速新睿的培养。

5.体面的收入与回报

新睿的首年薪酬水平处于行业75-80分位值，还有丰富的福利补贴、专项激励等等，具备较强的竞争力。未来，新睿将在3-6-9计划的助力下快速晋升，个人的收入也将大幅提升。

6、科学公平的晋升发展机制

新城坚持透明公正的绩效考核机制，倡导“勤者授誉、功者受禄、能者受职“并将有限的资源向优秀的人倾斜，每半年进行一次人才盘点，不会论资排位，只要你足够优秀，每半年就有一次升职加薪的机会。

三、招聘岗位

1、工程管理类

2、设计管理类

3、成本管理类

4、招采管理类

5、营销策划类

6、投资拓展类

7、人力资源类

8、经营计划类

9、客户管理类

10、招商管理类

11、营运管理类

12、财务管理类

13、法务管理类

14、企划管理类

15、融资管理类

16、战略规划类

17、资产管理类

18、审计监察类

19、品牌与公共关系类

四、工作地点

新城提供全国大部分地区的岗位机会，你的期望工作地点可在简历中注明，在面试时将由HR再次和你进行地点确认。

五、长春站面试

11月1日-11月7日，全面开启还未完成网申投递的伙伴，请及时投递。
   六、网申地址：
1. 【电脑端】： 登陆新城控股官网（https://www.seazen.com.cn/）加入新城-校园招聘-新睿，投递简历。
2. 【手机端1】：新城控股招聘公众号，点击新睿推文下 阅读原文 投递简历。
3. 【手机端2】：https://open.weixin.qq.com/connect/oauth2/authorize?appid=wxf09ee6e85fe85d34&redirect_uri=https://www.hotjob.cn/wt/xincheng/mobweb/v8/login&response_type=code&scope=snsapi_base&state=campus;;;;;;;101602-100306#wechat_redirect

4.【联系人】：梁女士 15948009004 邮箱：liangxuejiao2@xincheng.com