无畏前行·2022届雪花管培生秋季招聘

“无畏生”项目介绍

随着华润雪花高端战略持续推进实施，公司的人才队伍机构也不断优化调整，“年轻化、专业化、国际化、市场化”是公司为承接高质量“四化人才”而制定的发展目标。

为逐步提高公司人才队伍的厚度和发展后劲，强化关键岗位后备梯队建设，储备优秀人才，支撑公司发展战略的实施，“无畏生计划”应运而生。

“无畏生计划”项目主要面向应届毕业生，期望通过体系化的招聘与培养，能造就一批年轻有为、忠诚担当、德才兼备的中层管理后备的成熟人才队伍。

“无畏生”培养介绍

根据集团管培生培养三年培养计划，基于“从实践中成长，从挑战中蜕变”的理念，“无畏生”将通过轮岗任务、导师赋能、集中培养、在线学习、自主学习等多种培养方式，培养高度契合雪花文化和人才标

准要求的“四化人才”。

“无畏生”职业发展通道

管理序列：副经理（三年培养合格后定岗职级M1）、经理、副总监、总监、副总经理、总经理

“无畏生”招聘

网申链接：career.snowbeer.com.cn

1、简历投递：8月23日10:00-10月15日24:00

2、在线测评（邮件）+电话面试：8月23日10:00-10月15日24:00

3、商业模拟+终面：10月下旬-12月上旬

4、offer发放及三方签订：11月上旬-12月下旬

通用任职

1、学校学历：2022届国内本硕应届毕业生；

2、毕业时间：不早于2021年9月，不晚于2022年7月15日；

3、出生年月：博士生，1991年1月1日及以后出生；研究生，1995年1月1日及以后出生；本科生，1998年1月1日及以后出生；

4、英语能力：大学英语4级及以上（其他外语同等水平）；

5、其他能力：快速积累工作场景需要的各项工作能力，具备一定的社会实践经验或校内工作经验优先。

岗位任职

 “无畏生”薪酬福利待遇

薪酬结构

薪酬总包（不含以下各类福利）=12个月基本工资（80%）+12个月目标月度奖金（20%）+1个月目标年终奖

各类福利

法定福利类：社会保险、住房公积金

经营保障类：交通补贴、通讯费

风险保障类：员工商业保险、员工体检、企业年金

工作与生活类：节日/生日福利、膳食补贴（不同地区存在差异）

“无畏生”招聘官网：career.snowbeer.com.cn

“无畏生”招聘官邮：CRB_ZHAOPIN_ZY@crb.cn

“无畏生”招聘官微：“雪花啤酒招聘”

了解更多“无畏生”招聘动态、线下校园宣讲会和空中宣讲会信息，请及时关注“招聘官网“或官方微信号管培生招聘版块。

关于华润雪花啤酒

华润集团旗下直属一级利润中心，成立于1993年，总部位于北京。华润雪花啤酒自2006年起总销量连续位列中国啤酒市场销量第一，股权由香港上市公司(0291.HK）100%持有，2020年年底市值超2000亿港币。2020年，华润雪花啤酒国内市场占有率超过30%，大陆地区纳税金额达64亿元人民币。目前下辖70间啤酒酿造厂，拥有“中国品牌+国际品牌”的高端品牌矩阵。下设“华润酒业控股有限公司”，投资经营其他酒种。

华润雪花啤酒一直以“引领产业发展，酿造美好生活”为使命，致力于为消费者提供超越期望的产品与体验，为员工打造事业家园，为合作伙伴提升价值，为股东创造回报，为环境和社会带来绿色和谐发展，激发和满足人们对美好生活的需求。2017年以来秉承“3+3+3”战略，同时落地品牌重塑、产能优化、组织再造、营运变革、企业文化重塑、信息化升级等重大举措项目，提质增效，盈利水平跨跃式增长。未来公司发展战略将聚焦“产品高端化、品牌多元化和国际化”，努力打造成为消费者信赖、员工自豪、行业领先的国际化酿酒企业。