公司简介

中建工程建设发展有限公司总部位于北京市，是全球最大的投资建设集团（世界500强第13位）中国建筑股有限公司旗下中建设计研究院核心子企业。

区域布局

中建工程建设发展有限公司坚持走差异化、品质化发展之路，积极服务国家战略，以“拓展幸福空间”为使命，践行“知行”文化，积极落实“三优”经营理念，聚焦京津冀核心市场，形成雄安、福建、海南、湖北、山东、广东以点带面的“1+6+X”市场战略布局。（战略地图）

经营范围

依托中建设计品牌优势，提供“策划、规划、设计、咨询、建造、运营”全产业链服务。以全过程咨询、规划设计、工程总承包为主，特色新兴业务为辅的“3+X”业务板块，致力于打造业内最具竞争力的设计引领工程总承包企业。

（业务板块图）包括商业综合体、居住建筑、产业园区、教育医疗、城市更新、医疗康养、文化旅游、基础设施、装饰装修、数字建造等。

业绩展示

（二）人才培养

1.“知行学院”助力员工全面发展

公司重视人才发展，为培养极具竞争力的青年人才，知行学院（发展课堂），一手塑管理、一手强专业，打造双金字塔型人才培养模式。根据青年人才不同的成长阶段，设置了雏鹰/精鹰/雄鹰班；同时培训涵盖商务、生产、技术、综合等所有业务体系，为各类人才提供针对性的培养方案。

2.“导师带徒”帮助应届生过渡见习期

公司建立了导师带徒制，实现导师带徒的全覆盖，特别是针对本科及以上学历的毕业生，一是实行“双导师制度”，公司层导师助力学生管理能力提升，项目层导师助力学生专业能力提升；二是本科生入职后先进入公司总部部门学习锻炼，熟悉公司的业务流程与制度，确保快速提升其大局意识和规范意识。

（二）晋升渠道

1.畅通的职业发展通道

公司将人才分为三个后备梯队，每年度开展青年后备梯队选拔，打通员工全周期职业发展通道，入选后备梯队后，在培养、使用及薪酬上优先倾斜，为成长全方位赋能。

2.多序列的岗位晋升路径

公司从细分岗位层面关注人员发展，构建了管理、项目经理、专家三个序列的晋升路径，打破岗位发展的天花板限制，打造能力素养精良的专业化人才队伍。

（三）薪资福利

1.薪资构成=基本薪资+绩效工资+效益奖金+单独事项奖励+津补贴

2.福利构成=五险一金+交通补贴+通讯补助+伙食补贴+电脑补贴+青年员工住房补贴+艰苦地区工作补贴+执业资格专项补贴+防暑降温补贴+外埠补贴+带薪年假+探亲假+职工体检+各项慰问津贴

3.专项奖励=营销兑现、项目创优、技术创优、设计优化等

（四）工作地点

北京、河北（雄安）、湖北、山东、福建、海南等地

（五）应聘要求

1.基本要求

(1) 985、211双一流以及国内外重点院校2024届本科、硕士毕业生;

(2) 身体健康，能适应建筑施工环境；

(3) 性格开朗、积极向上，有较强的责任心和学习能力；

中共党员（含预备党员）及学生干部优先。

专业

设计类：建筑学、城乡规划等相关专业

工程类：土木工程、工程管理、工程造价、安全工程、电气工程及其自动化、给排水工程等相关专业；

   管理类：人力资源管理、会计学、法学、新闻学等。