一、单位简介

洛阳职业技术学院位于千年古都、牡丹花城、丝路起点洛阳，是洛阳市政府举办和管理的一所公办全日制普通高等职业院校。学院东望夏都遗址，西览龙门石窟，南依万安山麓，北临伊洛河畔，主校区位于洛阳市伊滨区科技大道6号，另有高新、西工、瀍河等校区，总占地面积近2800亩，现有在校生23000余人。

 二、引进岗位

事业单位财政全供编制，专业技术岗。

三、引进类别

 （一）高水平人才

按照《河南省高层次人才认定和支持办法》(豫人才〔2017〕5号)规定的A类人才、B类人才、C类人才标准执行。

（二）高学历人才

根据业绩情况,分为A类博士、B类博士、C类博士、优秀硕士。

（三）高技能人才

获得“中华技能大奖”“中原技能大奖”，获评“全国技术能手”“中原大工匠”或“河洛大工匠”称号，国家级职业技能大赛一等奖获得者的指导教师，省级技能大师工作室负责人等。

（四）紧缺专业带头人

在高校、大中型企事业单位有5年及以上工作经历的副高、正高级职称（须达到我院副教授、教授职称评审的教研和科研业绩条件）人员。

四、支持政策和待遇

（一）高水平人才

引进的高水平人才，须签订聘用服务期协议，服务期不少于8年。待遇按照同城本科高校同类人才最高待遇标准的1.5倍商定，或者按不低于下表标准商定。学校急需的高水平人才按照“一人一议”、“一事一议”的方式商定。

说明：

1.安家费发放：安家费来校当年发放60%,三年考核期满且考核合格发放20%,六年考核期满且考核合格发放20%。

2.配偶安置：按照洛阳市相关规定执行。

3.帮助解决子女入学（小学、初中）问题。

4.每人配备独立高水平人才工作室和办公家具。

5.学校原有人才达到A类、B类、C类人才条件的，可重新签订聘用服务期协议，享受对应类别人才的科研启动费、绩效工资、人才津贴和聘期考核合格的购房补贴，不享受安家费和租房补贴。

（二）高学历人才

引进高学历人才，须签订聘用服务期协议，服务期不少于8年。优秀硕士前3年按聘用服务期协议分年度进行考核，考核合格及以上等次的优秀硕士下一年度可享受1000元/月人才津贴，人才津贴最多享受3年。考核合格的博士人才待遇按下表标准和说明执行。

说明:

1.安家费发放：安家费来校当年发放60%,三年考核期满且考核合格发放20%,六年考核期满且考核合格发放20%。

2.博士配偶安置：配偶具有副高级及以上职称，或者具有全日制硕士研究生学历（35周岁及以下）的，按照招才引智程序引进。配偶不具备以上引进条件的，可委托劳务派遣公司安排工作。

3.帮助博士解决子女入学（小学、初中）问题。

4.每名博士报到后，配备15000元标准的办公家具。

5.学校现有其他形式入校博士，且没有签订博士聘用服务期协议的，可经个人申报、学校职称评审（推荐）领导小组办公室认定，达到上述各种类别博士业绩条件的，确定按某类博士签订聘用服务期协议，可对应享受各类别博士的科研启动费和博士津贴，不享受安家费和租房补贴等其他待遇。具有教授或副教授职称的现有博士享受校内绩效工资时，按照就高标准执行。8年内完成相应类别博士工作任务的，发放相应类型的购房补助。学校在职攻读博士毕业返校后，按本条规定执行。

（三）高技能人才

引进高技能人才,须签订聘用服务期协议，服务期不少于8年。工资按国家有关规定执行，校内绩效工资按聘用岗位级别发放或者比照相应岗位级别发放，其中达到洛阳市D类人才的高技能人才按专业技术四级岗位标准执行。

（四）紧缺专业带头人

引进紧缺专业带头人，须签订聘用服务期协议，聘用服务期不少于8年。紧缺专业带头人前3年按聘用服务期协议分年度进行考核，从第4年起按学校聘用岗位的岗位职责考核，工资按国家有关规定执行，校内绩效工资按聘用岗位级别发放，非高校职称系列人员三年内须完成转评高校职称系列。

四．已开设专业（课程）

 高水平人才、高学历人才（不含优秀硕士）、高技能人才、紧缺专业带头人可根据我院开设专业（课程），结合自身专业申报相应的二级教学单位。优秀硕士申报条件参照我院官网“关于《洛阳职业技术学院2021年招才引智工作实施方案》的补充公告”。

五、联系方式

联系部门：洛阳职业技术学院人事处

  联系电话：0379-62233835

  投递邮箱：lzyrscsz@126.com

通讯地址：河南省洛阳市伊滨区科技大道6号

  邮政编码：471000