招聘内容:

鞍钢集团是中央直接管理的国有大型企业，是新中国第一个恢复建设的大型钢铁联合企业和最早建成的钢铁生产基地，被誉为“中国钢铁工业的摇篮”、“共和国钢铁工业的长子”，是“鞍钢宪法”诞生地，也是“英模辈出”的地方，以老英雄孟泰、“走在时间前面的人”王崇伦、共产主义战士雷锋、“当代雷锋”郭明义为代表的先进典型群体，引领和激励一代代鞍钢人。集团先后培养院士3人、国家百千万人才工程专家2人、中华技能大奖获得者2人、大国工匠2人、当代发明家1人、享受国务院政府特殊津贴专家66人、全国技术能手42人。

鞍钢集团在中国东北、西南、东南、华南等地有九大生产基地，具备5330万吨铁、6300万吨钢、4万吨钒制品和50万吨钛产品生产能力。是中国最具资源优势的钢铁企业，有效掌控位于中国辽宁、四川和澳大利亚卡拉拉的丰富铁矿和钒、钛资源，年产铁精矿5000万吨，是世界最大的产钒企业，中国最大的钛原料生产基地。工业服务事业涵盖工程技术、化学科技、节能环保、信息技术、金融贸易和现代服务业等领域。

“十四五”以来，鞍钢聚焦“7531”战略目标，加快推进钢铁、矿业“双核”+钒钛“第三极”战略落地，成长为我国第二、世界第三的钢铁企业和我国第一、世界第五的铁矿石企业，销售利润率达行业平均的1.6倍，在《财富》世界500强排行榜上位居第371位。鞍钢拥有两个国家重点实验室，是国家首批“创新型企业”，拥有国家级创新平台8个，省级创新平台44个。进入新时代，鞍钢集团汇聚全员力量聚焦建设高质量发展新鞍钢，为人类美好生活持续提供科技质量更高、产品质量更优、环境更友好的钢铁材料。以数字化转型赋能高质量发展，智引钢铁企业未来，以绿色低碳构建和谐共存新生态。产品广泛应用于“华龙一号”核电站、“蓝鲸一号”超深水钻井平台、港珠澳大桥、神舟系列等重大工程。

高校毕业生是重要的人才资源。鞍钢按照国家和省、市对人才工作的总体部署，大力实施“人才集聚”战略，强化人才培养、引进、使用和激励等关键环节的管理，不断壮大企业经营管理人才、科技人才和高技能人才队伍。紧紧围绕“聚才、育才、用才、励才”开展人才培养工作。

在聚才上，我们坚持“筑巢引凤”，作为多元化企业集团，鞍钢在钢铁制造、信息技术、节能环保、现代物流、金融服务等产业实现了较为完善的布局，给各类人才提供了施展才华的广阔舞台。制定“人才飞地”引才政策，建立人才落户在北京、成都等中心城市，服务支持生产基地的人才协同机制。实施“伯乐引才奖励计划”，最高奖励20万元。给予入职员工七险两金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、超限额大病医疗险；住房公积金、企业年金）、假期（带薪年休假、探亲假、婚假、产假等）、福利（员工食堂、健康体检、节日福利、生日福利等）、补贴（用餐补贴、交通补贴、差旅补贴、防暑降温补贴、采暖补贴、单身住宿补贴等）等相关保障。在育才上，我们坚持“有的放矢”，为经营管理人才设计了“摇篮计划”，为专业技术人才、技能人才制定了“英才计划”。从帮助新员工完成角色转换的入职集中培训开始，围绕员工素质能力全方位提升的培养体系贯穿员工职业生涯始终，通过线上课程、线下导师授课、公司内外部交流实践等多种模式，帮助大家成长在实践锻炼中提升综合素质和专业能力。在用才上，我们坚持“人尽其才”，鞍钢建全以岗位任职资格为基础、以能力业绩为导向的岗位管理体系，建立完善涵盖管理、技术、操作等多序列人才发展机制，明确与管理岗位层级对应关系，并享受相应层级待遇，形成H型人才晋升交流模式，实现横向能流动、纵向可升降，促进各类人才分类发展，给各类人才“摆好位子”、“搭好梯子”。在励才上，我们坚持“名利双收”，让优秀人才既有“票子”，又有“面子”。推进实施股权和分红激励，对符合条件的科技型企业全部实施了股权出售、岗位分红、项目收益分红等中长期激励，单个激励对象获得的年度分红激励最高可达到90万元。聚焦研发、工程技术、高技能等序列人才和未来成长潜力大的青年领军人才、核心人才和骨干人才，实施中长期激励对优秀人才年收入可超百万。

鞍钢集团关爱人才的工作与生活，完善的薪酬待遇保障和关键人才中长期激励机制，保证大家八小时内有激情、有收获。八小时外，鞍钢集团投入巨资打造人才公寓，运动、娱乐、交流等场所一应俱全，体贴你生活的方方面面。

新时代，新鞍钢驶上高质量发展快车道，欢迎广大学子加入鞍钢，让我们在加快建设世界一流企业的进程中一起放飞梦想、扬帆起航。