优秀博士待遇及支持条件

一、安家费及科研启动金

第一层次：安家费：90万元（人民币，税前，下同）,科研启动金：80万元。

第二层次：安家费：70万元,科研启动金：60万元。

第三层次：安家费：60万元,科研启动金：40万元。

第四层次：安家费：50万元,科研启动金：20万元。

二、其他福利待遇：

（一）事业单位工资标准及五险两金。

（二）享受医院人才岗位绩效4000/月（博士绩效、职称绩效，可叠加），人才住房补贴等。

（三）享受衡阳市人才奖励津贴14.4万元，购房补贴10万元。

（四）享受医院科研立项、论文、成果、专利等奖励。

（五）人才培育：医院具有完善的人才培养体系，入职后表现优异者，在公费出国研修、科研脱产、人才项目申报、入选青年人才培育计划、岗位聘用、职称晋升等方面可优先推荐。

优秀博士招聘联系方式

人力资源部：梁老师、熊老师 0734-8279405

邮 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com

全职博士后招收类别及申请条件

一、1类博士后：

原则上不超过35周岁;具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得优秀的研究成果，具备良好的发展潜力及创新能力。

二、2类博士后：

原则上不超过35周岁;具有良好的学风和扎实的理论基础，已取得较好的研究成果，具有一定的发展潜力及创新能力。

三、3类博士后：

原则上不超过32周岁; 符合招收条件，具有较好的学风和较扎实的理论基础，具有一定的发展潜力。

全职博士后待遇及支持条件

一、年薪

(一) 1类博士后45万元/年 (人民币，税前，下同)

(二) 2类博士后40万元/年:

(三) 3类博士后30万元/年

二、科研启动金

（一）1类博士后20万元

（二）2类博士后15万元

（三）3类博士后10万元。

三、科研绩效奖励

博士后在站期间取得的科研业绩，按照医院相关规定享受科研绩效奖励，并视情况由合作导师发放合作导师业绩奖励。获得的省部级及以上纵向科研项目(含子项目)、科研平台建设项目按照到账经费1:2配套资助经费。

四、货币化住房补贴

博士后在站期间，发放1000元/月住房补贴。

五、社会保险、住房公积金

参照医院同类在岗职工购买养老、医疗、生育、工伤、失业保险及住房住公积金。

六、配偶安置

1、2类博士后进站时与医院签订就业意向协议的，其配偶可以非事业编制形式安排工作。

七、学术待遇

享受医院职工同等学术待遇，可依托医院申报科研基金项目、人才工程项目等。

八、职称晋升权利

符合国家、湖南省、南华大学及医院职称相关文件规定条件的，可申报参加专业技术职称评审。博士后经考核合格出站，可申报参加副高级专业技术职称评审。

九、其他

临床型博士后，除享受上述博士后待遇外，可同时享受住院医师规范培训人员相关待遇。

博士后进站时与医院签订就业意向协议的，博士后期满考核合格者优先录用留院工作。

全职博士后招收联系方式

人力资源部：梁老师 0734-8279405

邮 箱：nhfyrlzyb@vip.163.com