一、企业简介
（一）苏宁控股集团
苏宁创立于1990年，在中国和日本拥有两家上市公司，是中国领先的商业企业，2019年苏宁控股集团以6025亿元营收位列中国民营企业500强第三、中国民营企业服务业100强第二，蝉联互联网零售行业第一。 秉承“引领产业生态、共创品质生活”的企业使命，苏宁产业经营不断拓展，形成以互联网零售为核心，置业、金融协同发展的格局，旗下苏宁易购连续四年上榜《财富》世界500强。
（二）苏宁置业
苏宁置业成立于2002年，是苏宁控股集团成员企业，国家一级房地产开发资质企业。苏宁置业专注于当代城市空间的智慧化开发与运营,是推动产业变革的智慧地产运营商。目前，已跻身中国房地产百强企业TOP50、中国商业地产百强企业TOP5、中国商业地产公司品牌价值TOP1。
苏宁置业开发涵盖商业地产、住宅地产、产城小镇（科技城、文旅城、体育小镇、康养小镇等）、物流地产4大地产板块，形成了购物中心、星级酒店、物业服务三大运营体系。苏宁广场等商业地产已成为中国高端商业地产的代表项目；住宅地产包含檀悦、雲著、悦城、雅居等纯住宅产品以及天玺、天御等商业综合体住宅产品，还有尊悦、熙悦、嘉悦等公寓产品；产城小镇涵盖苏宁睿城、钟山国际高尔夫项目以及足球小镇等产品。
二、 1200工程管培生介绍
1200工程是苏宁人才培养的品牌工程。1993年起，苏宁开始引进应届大学毕业生。从此，一批批优秀的大学生先后加入苏宁，他们的到来为苏宁之后的快速发展积蓄了力量。2002年，由董事长张近东先生亲自领导，面向应届大学毕业生的人才引进培养计划——1200工程正式启动。首期即在全国范围内招募引进1200名03届本科毕业生，“1200”因此得名，2013年升级为1200管培生计划。苏宁1200工程是苏宁人数最多、历史最久、影响最大的人才工程。
迄今为止，1200工程已经连续实施18期，累计引进培养了超过5万名优秀的大学毕业生。目前，大批优秀的1200管培生已成长为公司高管，在苏宁转型变革、多元发展的道路上，扮演着重要的角色。
三、发展路径
第1年：融入苏宁——终端轮岗、高管带教
第2-3年：轮岗定位——熟悉业务、职业定位
第4-7年：带领团队——定向培养、专业管理
第8-10年：高管任用——全局规划、推动变革
管理培训生采取特殊渠道、定向培养的方式，整合企业优秀培训资源，快速培养，通过融入苏宁，轮岗定位，团队带领，最终培养成集团的高层管理骨干。培养形式包括高管一对一带教，专业培训，海外考察等。
四、招聘职位
| 岗位名称 | 岗位职责 | 任职要求 |
| 置业管培生 （地产投资方向） | 1、完成区域房地产市场月报、周报； 2、完成各类专题研究、市场动态分析、敏感型政策分析等； 3、日常基础资讯的收集、整理、分析，完成及时性市场报告； 4、负责对本岗位所涉及的知识平台规范的执行。 | 1、全日制统招硕士学历，金融学、土地资源管理、城乡规划相关专业； 2、整体素质及形象良好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力； 3、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强，有较好的服务意识； 4、擅长信息收集和数据分析，具备一定的文案功底； 5、对房地产项目开发基础知识有一定了解。 |
| 置业管培生 （地产设计方向） | 1、协助项目可研方案设计； 2、承担相关专业的方案、扩初、施工图设计； 3、落实并解决建设过程中的技术问题和相关设计图纸的完善，及时支持和配合工程部现场施工管理的需要。 | 1、全日制统招本科及以上学历，建筑学、环境设计、风景园林、土木工程、电气相关专业； 2、整体素质及形象良好，具备敬业、认真、负责的品质； 3、有良好的沟通协调及团队合作能力，思维清晰、灵活应变； 4、具备较好的专业素养和良好的学习能力，适应性强。 |
| 置业管培生 （地产工程方向） | 1、协助进行项目图纸的审核、施工技术指导和工程质量检测验收，降低项目工程风险； 2、合理控制项目进度、质量、成本，确保项目按时竣工交付。 | 1、全日制统招本科及以上学历，土木工程相关专业优先； 2、整体素质及形象良好，具备敬业、认真、负责的品质； 3、有良好的沟通协调及团队合作能力，思维清晰、灵活应变； 4、具备较好的专业素养和良好的学习能力，适应性强； 5、能接受短期外派。 |
| 置业管培生 （地产销售方向） | 1、协助营销推广方案的制定、项目文案和广告创意等工作； 2、协助案场销售推进、渠道管理、销售支持等营销管理工作； 3、案场管理、运营品质管理、交付管理、客户诉求管理、会员管理等。 | 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限，市场营销等相关专业优先； 2、整体素质及形象良好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力； 3、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强，有较好的服务意识； 4、擅长信息收集和数据分析，具备一定的文案功底； 5、对房地产项目开发基础知识有一定了解。 |
| 置业管培生 （酒店管理方向） | 1、在酒店管理公司总部/旗下自营品牌轮岗学习； 2、参与苏宁酒店及度假村及总部运营中心（餐饮、房务、前厅）的运营管理，推进专项工作的落实，提出合理化建议； 3、参与新酒店的筹建工作； 4、参与酒店开发及前期市场调研，协助做好品牌引进谈判。 | 1、全日制统招本科及以上学历，酒店管理、旅游管理等相关专业； 2、综合素质高及形象气质好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力； 3、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强； 4、具备扎实的专业知识及较强的实践能力，具备较好的英语会话能力； 5、热爱酒店行业，并对服务行业有较好的理解。 |
| 置业管培生 （商业管理方向） | 1、购物中心招商方向：负责购物中心内各业态（百货、奢侈品、餐饮等）品牌库的建立，制定招商方案，实施品牌招商，协助品牌商进场等。 2、购物中心运营方向：协助收集、分析经营过程中存在的问题，制定整改方案，评估各地项目经营提升的执行，确保销售业绩达成。 3、购物中心市场策划方向：协助制定、组织与执行购物中心活动策划、品牌推广等，促进销售业绩达成。 | 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限，市场营销、英语翻译等相关专业优先 2、整体素质及形象良好，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力； 3、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强，有较好的服务意识； 4、具备扎实的专业基础及较强的实践动手能力，熟练应用各类设计软件； 5、擅长信息收集和数据分析，具备一定的文案策划功底 |
| 置业管培生 （地产财务方向） | 1、协助开展财务体系预算、核算、报表、税务筹划等工作； 2、参与项目投资财务测算、资金筹划工作。 | 1、全日制统招本科及以上学历，财务管理、会计、金融等专业； 2、有院校级学生干部工作经验者优先； 3、具备敬业、认真、负责的品质，良好的沟通协调及团队合作能力，较好的专业素养和学习能力，适应性强。 |
| 置业管培生 （地产成本方向） | 1、协助土建、安装项目的预决算审核工作； 2、协助项目工程招投标活动的组织、备案、监督管理工作。 | 1、全日制统招本科及以上学历，土木工程、成本造价相关专业； 2、整体素质及形象良好，具备敬业、认真、负责的品质； 3、有良好的沟通协调及团队合作能力，思维清晰、灵活应变； 4、具备较好的专业素养和良好的学习能力，适应性强； 5、能接受短期出差 |
| 置业管培生 （地产物资采购方向） | 1、材料设备供应商入围、招标文件编制、商务评标、商务谈判、实现按合约规划时间要求并择优选择供应商； 2、负责对材料商进行评价，建立供应商档案，确保材料满足工程质量和进度要求，建立材料样品库。 | 1、全日制统招本科及以上学历，专业不限，土木工程、工程管理相关专业优先； 2、整体素质及形象良好，具备敬业、认真、负责的品质； 3、有良好的沟通协调及团队合作能力，思维清晰、灵活应变； 4、具备较好的专业素养和良好的学习能力，适应性强； 5、能接受短期出差。 |
| 置业管培生 （物业管理方向） | 1、在物业管理公司总部/区域公司轮岗学习； 2、参与苏宁银河物业总部运营中心、经营中心、区域公司相关管理工作，推进专项工作的落实，提出合理化建议； 3、参与新接管、外拓项目的筹建工作； 4、参与物业开发及前期市场调研。 | 1、全日制统招本科及以上学历，物业管理相关专业优先； 2、综合素质高及良好的服务意识，具备极强的沟通能力、创新能力及抗压能力； 3、思维敏捷、条理清晰、团队合作精神强，吃苦耐劳，认同企业文化； 4、具备扎实的专业知识及较强的实践能力； 5、热爱物业行业，并对服务行业有较好的理解。 |
五、薪酬福利备注：工作地点--南京总部及全国 ，更多其他岗位咨询HR
苏宁建立以薪资、福利、短期激励、长期激励四位一体的全面薪酬激励体系。
1、薪资：苏宁提供行业内具有竞争力的薪资；
2、福利：我们为员工提供五险一金、带薪年假、住房补贴、餐补、通讯补贴、节日礼金等福利，为博士学历的员工提供博士津贴、一次性安家费等福利。
3、短期激励：包括年度超额利润奖励、年度评优奖励、微创新等项目奖励。对于业绩优秀的人员，集团每年将给予出国考察交流、在职MBA培训的机会。
4、长期激励：包括住房、期权、期股等。此外，每年我们都会根据集团业务发展状况和员工的业绩表现进行绩效评估并调整薪酬。同时集团会定期开展内外部市场调研，以确保员工薪酬在同行业内具备良好的竞争力；并以业绩为导向，根据不同的职能体系制定了完善的绩效奖金方案。
五、简历投递
1、邮箱投递：18077045@suning.com，标题命名：“2021+置业管培生（XXX方向）+姓名+学校”。
2、现场投递：现场宣讲会投递；
3、联系方式：（025）66996699-776285 张经理 15995857382微信咨询)