一） 销售管理储备干部/海外销售管理储备干部

培养晋升机制：管理培训生-区域初管-区域主管（可前往欧洲、北非、南美发展）-区域经理（海外销售管理储备干部由公司总经理直接管理，前期会在国内进行为期1-2年的岗位培训，通过考核后前往海外发展）

在这里，你将收获专业的培训，年轻的团队，丰富的管理经验：

入职1-2年，管理5-10人团队，；

入职2-3年，可晋升为销售主管，管理50-100人团队；

入职3-5年，可晋升为城市经理/大区经理，管理300人以上团队，并有机会获得公司股票。

工作内容：

1.贴近终端落实市场政策，制定市场规划，执行销售计划，带领销售团队，完成销售目标；

2.管理区域销售团队，推动团队建设和文化落地，打造能打硬仗的销售团队；

3.管理区域客户，维护客情关系；

4.维护品牌形象，提升区域市场品牌基础。

岗位要求：

1.统招本科及以上学历，专业不限；

2.热爱销售工作，渴望成长与发展；

3.有良好的自我认知和环境认知能力，自我要求高。

工作地点：销售管理储备干部-成都及川内交通便利的二级城市

          海外销售管理储备干部-海外市场（欧洲、北非、南美）

二） 后台管培生

培养晋升机制：专员-组长/主管-部门经理（有机会到各个部门进行轮岗学习）

薪资：综合薪资5k-8k

福利：入职培训、岗位培训、误餐补助、通讯补助、节日福利、生日福利、团建旅游（表现优异者可前往海外发展）

岗位要求：

1.统招本科及以上学历，专业不限；

2.工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

工作地点：成都市区春熙路商圈（成都市东大街芷泉段时代1号38楼）