东海实验室2026年秋季校园招聘简章
一、东海实验室简介
东海实验室是由舟山市政府举办，联合浙江大学、自然资源部第二海洋研究所共同建设的省级新型研发机构。实验室是浙江省立足海洋强国战略和海洋强省建设作出的重大战略部署，于2022年5月17日挂牌成立。
实验室瞄准国家重大战略需求，聚焦空海高端装备技术攻关、工程应用和产业化，以体系化组织方式推进深海科技创新，以开放式协同机制培育未来新质生产力，打造全球领先的深海装备创新链和试验服务验证平台，为深海科技装备从概念验证-服役评价-工程应用提供全周期支撑，助力构建空-海-潜一体化无人智能装备体系，加快成为空海高端装备领域国家重要战略科技力量。
实验室汇聚跨学科高水平人才，形成“战略科学家领衔、中青年骨干支撑、复合型人才储备”的高层次人才队伍体系。总部园区和深海装备服役能力测试基地位于舟山海洋科技创新港甬东片区，空海高端装备产业基地位于舟山高新技术产业园区。
二、中心概述及专业需求
（1）空海高端装备中心，聚焦复杂海洋环境下高端装备整机的创新设计、制造、集成与工程应用，以复合材料高性能应用作为深远海装备“提质增效”的技术抓手，重点发展深海复合材料智能潜航器和超远航程陆海垂直起降重载飞行器两型标志性装备，构建深海移动“星链”系统，解决深海高压环境与海空复杂工况下装备的结构可靠性、系统协同与长期服役能力问题。欢迎船舶与海洋工程、水中兵器、流体力学、工程力学、机械工程、控制科学与工程、导航制导与控制、水声工程、信息化、计算机科学等相关专业的硕博人才加入。
（2）海洋感知中心，紧扣国家海洋安全与资源勘探战略需求，以新原理突破、新材料应用、新架构设计为技术抓手，在水下换能器及基阵技术、水下高动态高速率通导、水下目标精准感知等方向，打造国内高精度、强智能、广协同的感知技术和信息传输策源地。欢迎海洋工程、水声工程、光学工程、电子工程、通信工程、计算机科学、人工智能、测绘技术、海洋科学、机械工程、自动化、应用数学等相关专业的硕博人才加入。
（3）海洋机器人中心，聚焦深远海极端环境下高动态精细探测作业瓶颈，深度布局深海智能作业机器人平台及核心应用技术研究。重点攻克结构轻量化设计、能源动力供给、灵巧精细作业、多栖跨域探测、多源传感融合等关键技术，形成海洋立体协同探测与作业体系。为深海资源勘探、设施运维、目标处置等国家战略任务提供“下得去、动得了、做得细”的硬核装备支撑。欢迎机械工程、海洋工程、机电一体化、液压与气动技术、流体传动与控制等相关专业硕博人才加入。
（4）航空动力电气化中心，聚焦航空器动力电气化变革，以高功率密度电机与高效能量转换技术为关键抓手，重点布局系列化高转矩密度推进电机、主动控制智能旋翼、兆瓦级航空涡轮发电系统及涡电集成验证平台四大方向，形成涵盖“发电－配电－推进－验证”全链条技术体系，全力赋能战略装备的跨越式发展。欢迎电气工程、动力工程及工程热物理、电力电子与电力传动、控制科学与工程、系统工程、空气动力学、机械设计等相关专业方向的硕博人才加入。
（5）智能飞行控制中心，聚焦复杂海洋环境下海上飞行器自主安全运行与高效作业，构建感知、决策与控制高度融合的一体化智能飞控技术体系，形成覆盖新型海上飞行器全任务剖面的核心技术能力与系统解决方案，为空海装备提供“看得清、决策准、飞得稳”的智能飞控核心支撑。欢迎控制工程、航空航天工程、计算机科学、人工智能、电子工程、信号处理、航空电子系统工程等相关专业方向的硕博人才加入。
（6）空海复材制造中心，以高性能热塑性与热固性复合材料自动化制造工艺技术与装备应用为主攻方向，构建材料改性增强—结构性能一体化设计—智能驱动成型制造—全生命周期性能评测技术创新链条，为深远海前沿装备研制及产业落地提供复合材料先进制造工艺技术及装备。欢迎复合材料科学与工程、复合材料力学、机械工程、结构工程、材料加工工程、人工智能、计算机科学、软件工程、控制工程、自动化、计算力学、应用数学等相关专业方向的硕博人才加入。
三、招聘岗位
（一）、招聘对象
2025、2026、2027届硕、博毕业生。
四、人才培养
晋升通道：合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;设立“常规晋升”与“竞聘晋升”两种模式，并行建设“科研序列”与“技术保障序列”两大通道，为青年人才的多元化发展提供制度保障。
科研支持：实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，已启动实施“启航计划”自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策。
平台赋能：应届博士进入实验室国家级博士后工作站，实行双导师制（与浙大联培），出站达标留任实验室可直接评定副高职称；应届硕士直接进入核心科研项目，由团队负责人一对一指导，实战锤炼快速成长，助力迅速成为领域专业人才。
五、薪酬福利
优渥薪酬：薪酬参照国内一流科研机构水平，提供具有市场竞争力的薪酬,五险一金按地区高标准缴纳。
应届博士毕业生：综合平均税前年薪45万元(最高可超55万元)；
应届硕士毕业生：税前年薪15万—20万元，特别优秀的一人一议。
人才补贴：青年博士可选择科研序列(博士后)或技术序列（工程师），博士后出站后（工程师入职后）可获市级购房补贴50万元及安家补贴16万元，实验室另配套不低于市级1:0.5的购房安家补贴，连续五年享受政府津贴1000元/月。硕士可申请一次性购房补贴15万元。
额外奖励：除基本年薪和人才补贴外，还可享受绩效奖励和成果转化收益、主任基金。
生活保障：配备当日即可拎包入住的周转住房30-60平米(青年博士可免租金)；若周转住房房源不足且无法调剂的，舟山市按同期同地段周转住房租金的2倍给予租房补贴。
贴心福利：免费提供体育锻炼场馆设施，组织丰富文体与社团活动；提供三甲医院年度体检、带薪年假、疗休养、餐补等福利；协助解决人才子女入学、家属就业等问题
六、人才培养
晋升通道：合理设置评价考核机制，鼓励青年人才潜心研究、长期积累;打造岗位常规晋升和竞聘晋升“双通道”。
科研支持：实验室提供充足的科研经费，支持人才自主立项开展研究，已启动实施“启航计划”自主人才计划，为科研人才提供充足的非竞争性科研启动经费和配套人才保障政策。
平台赋能：应届博士进入实验室国家级博士后工作站，实行双导师制（与浙大联培），出站达标留任实验室可直接评定副高职称；应届硕士直接进入核心科研项目，由团队负责人一对一指导，实战锤炼快速成长，助力迅速成为领域专业人才。
七、招聘流程
招聘流程：提交简历、资格审查、邀请面试、背景调查、心理测评、通知录用等环节。
联 系 人：黄老师、贺老师，咨询电话：0580-8150325。