2023年校园人才储备方案
为了保证公司人才需求“不断层”，储备丰富优质的人才资源，适时补充新生力量，以保障公司战略的落地实现，现结合集团人才需求，特制定2023年校园人才储备方案，具体说明如下：
一、 人员需求分析
考虑四川新工厂项目的人员储备需求和23年集团研究院建立加之原有研发团队的人员替补及新增需求，以及推进集团营销管理人才梯队建设需求，本次人员校园人才储备职类为生产工艺、研发技术、市场营销、以及部分职能岗位；
2022年研发岗位入离职情况一览表
部门 | 岗位 | 离职人数 | 入职人数 |
工业材料研发部 | 研发工程师 | 0 | 1 |
研发技术员 | 3 | 1 | |
实验员 | 1 | 1 | |
化工材料研发部 | 研发工程师 | 1 | 0 |
研发技术员 | 5 | 4 | |
实验员 | 1 | 1 | |
电子材料研发1部 | 研发技术员 | 3 | 4 |
电子材料研发2部 | 研发工程师 | 0 | 1 |
研发技术员 | 1 | 0 | |
电子材料研发3部 | 研发技术员 | 1 | 0 |
合计 | 16 | 13 |
二、 岗位招聘需求表
岗位 | 人数 | 学历 | 专业 | 工作职责 |
研究员 | 5 | 博士 | 高分子、胶黏剂 | 新领域、新技术、新产品的开拓，并推动产业研究、产学研交流、行业标准、测试标准建立、以及新品量产化 |
研发工程师 | 10 | 本科及 以上 | 材料、化工、高分子 | 产品开发、材料认证、产品项目推进、配方优化调整等 |
市场营销管培生 | 6 | 本科及 以上 | 市场营销、高分子、化工 | 市场调研、客户开发与维护、渠道管理等 |
综合管培生 | 5 | 本科及 以上 | 财务会计、人力资源、审计 | 培养方向：财务运营岗、人力资源岗、审计岗、企管岗 |
涂布/造纸 工艺技术员 | 8 | 大专 以上 | 材料、化工、造纸、轻化工 | 车间工艺的开发和优化，产品导入，异常解决提升产品良率 |
品质技术员 | 4 | 大专 以上 | 材料、化工等 | 产品的质量检测，检测数据的整理分析，协助客诉处理以及其他品质工作 |
维修技术员 | 8 | 大专 以上 | 机电 自动化 | 设备维保改造、故障检修，稼动率提升等 |
电仪技术员 | 5 | 大专 以上 | 机电 自动化 | 电气、仪表维保改造、故障检修，稼动率提升 |
生产管培生（技工、机组长） | 15 | 大专 以上 | 专业不限 | 设备操作，保障机台运行，产品稳定生产，以及车间物料管理，班组管理 |