学校常年招引进优秀博士，不受所在学院岗位编制限制，2023年学校18个教学院系以及3个科研平台面向全国引进优秀博士研究生共计44人，涵盖经济学、马克思主义理论、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学11个学科门类下的80多个专业，覆盖面广，待遇优厚。
学校引进人才层次及待遇（五层次、六层次为学校引进重点）：
五层次 骨干人才 | 国内外高等院校优秀博士毕业生，或具有较好业绩成果和发展潜力，能在一定程度上促进相关学科发展建设的青年人才，用人单位博士化率达70%以上的原则上需具备下列条件之三，用人单位博士化率在35%—70%之间的原则上需具备下列条件之二，用人单位博士化率在35%以下的原则上需具备下列条件之一： 1.近5年主持省部级项目2项或国家级项目1项； 2.与云南省“兴滇英才支持计划”三层次人才、云南省中青年学术和技术后备人才等学术水平相当的青年学术骨干； 3.与获得省部级科学技术、哲学社会科学优秀成果二等奖（排名第1）、省级教学成果特等奖（排名前2），或一等奖（排名第1）相当的学者； 4.近5年，理工科以第一作者在JCR二区以上期刊上发表学术论文3篇及以上，文科以第一作者在CSSCI三区类期刊上发表学术论文4篇及以上； 5.近5年以第一作者在A类出版社出版学术专著或规划教材1部； 6.国内外高水平大学、研究机构出站博士后或海外高水平大学博士学位获得者。 7.年龄原则上在45周岁以下。 | 1.一次性工作生活补贴40万元，享受昆明市生活和租房补贴6.12万元。 2．项目经费：实验类理科、工科类15万元，非实验类理科、哲学社会科学类10万元以内。 3.薪酬待遇：享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效。 4.急需、紧缺专业的高层次人才，配偶符合调动条件的可随调并在校内安排工作。 |
六层次 优秀人才 | 符合学校引进人才需求，未达到五层次及以上人才要求的博士研究生。年龄原则上在40周岁以下。 | 1.一次性工作生活补贴20万元，享受昆明市生活和租房补贴6.12万元。 2．项目经费：实验类理科、工科类10万元，非实验类理科、哲学社会科学类5万元以内。 3.薪酬待遇：享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效。 |
其他政策及待遇：
1.学校鼓励以团队方式引进急需、紧缺人才。引进的团队成员符合上述引进条件的，除可享受相应待遇外，学校还将视情况予以经费等方面的重点支持，具体由学校与拟引进团队协商确定。引进的高水平学科带头人，学校积极支持组建团队、建立平台并提供相应的条件保障。
2.学校引进人才均为国家正式事业编制，享受国家规定的工资、保险、福利待遇以及学校奖励性绩效。
3.学校积极推荐符合条件的引进人才申报上级各类人才培养计划，引进人才若入选上级人才培养计划的，上级拨付经费均足额向引进人才兑现并按规定配套相应经费。
4.学校激励机制健全，为见习期博士发放专项绩效，也可以申请特聘岗位、激励计划，激励期内根据人才层次可享受20-60万元的年薪，并提供工作条件支持。
5.均可按地方和学校的相关规定申请租住人才公寓，人才公寓配套齐全，可以拎包入住。
6.六层次引进人才月均收入在13K至15K之间。