1.专业要求

工程技术类：土木工程、工程管理、智能建造、道路桥梁与渡河工程、交通工程、市政工程、水务工程、水利水电工程、城市地下空间工程、测绘工程、安全工程、电气工程、给排水科学与工程、新能源科学与工程等相关专业

商务造价类：土木工程、工程管理、工程造价等相关专业

合约法务类：法律类相关专业

财务资金类：会计学、财务管理、审计学、投资学等相关专业

职能管理类：汉语言文学、马克思主义理论、新闻学、行政管理、公共事业管理、人力资源管理等相关专业

2.招聘条件

（1）本科及以上应届毕业生；

（2）身体健康，品行端正；

（3）善于沟通，执行力强，有较高的诚信度、责任感和较好的团队合作精神，逻辑思维、语言表达能力强；

（4）在校期间学习成绩良好，专业课程无挂科；

（5）认可公司企业文化，有志投身建筑行业；

（6）中共党员、学生干部、有文体特长者优先考虑；

（7）服从公司安排。

3.工作地点

广东、海南、江苏、上海、浙江、青海等。

三、培养和发展

我们成立了中建四局首家实体化培训中心，提供了系统性的人才培养体系--“精锐工程”。

（一）新员工“246”培养计划

2个月项目班组见习+4个月项目管理岗位轮岗见习。了解建筑工地和班组作业的基本知识，掌握项目管理工作的职责、流程、制度。

6个月定岗见习。培育职业品德，了解岗位职责、流程、制度，学习专业知识和技能。

“双导师”带徒培养机制。从定岗见习开始，为每个新员工分别制定一名专业导师和一名成长导师，导师针对学员具体情况，有完备的青年人才培养计划为你的职业发展保驾护航。

（二）“1358”“1035”青年人才培养计划

入职第1年，“246”新员工培养计划；

入职3年左右，培养成独当一面的岗位能手；

入职5年左右，培养成业务精湛的行家里手；

入职8年左右，培养成本领过硬的业务专家；

入职10年左右，培养成出类拔萃的行业精英；

“35”骨干人才，培养成为分公司班子正职、公司部门正职。

四、职业发展

公司为员工塔设了“双通道”发展路径，畅通了员工职业发展通道；对标行业先进及市场实践，建立了有竞争力的薪酬福利体系，不断提升员工的获得感和幸福指数。