招聘岗位一：高中数学/物理/化学/生物/语文/文综合/英语教师
【岗位内容】

1、负责学科知识讲授；

2、参与学员授课计划的制定和实施；

3、负责其他与教学相关工作。

【岗位要求】喜爱三尺讲台，奉献一生情怀
1、不限专业，统招本科及以上学历；
2、高考成绩单科突出优异者优先；
3、具有基础学科的相关专业教育背景者优先；
4、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先。

【培养方式】

1、鸿道师范学院制定专业的讲师培训，培训主要包含知识体系、题型体系、技巧答题体系等；
2、多轮练讲，包括一对一练讲，镜子教室练讲；
3、KIE教学理论体系学习、培训五阶晋级版教材教学方式。
【薪酬】
年薪6万-20万

【晋升方向】
教学线：讲师→学科组长→教研员→教研室主任→研发中心总监
管理线：讲师→学科组长→教学主管→校区校长→区域运营总监

招聘岗位二：管理培训生
【岗位内容】
1、轮岗培养，轮岗岗位包括：销售类、维护类、招聘类、招商类、学业规划类;

2、根据轮岗安排，完成相应岗位的日常工作。
【岗位要求】踏实稳健，追求卓越
（1）统招本科学历应届生；
（2）具有学生会干部、社团干部经验优先；

（3）具有丰富社会实践、社会兼职经验优先；

（4）渴求发展，上进心强，学习能力者强优先。

【培养方式】
1、公司设立了“鸿学院”，专门负责管理培训生多轮次集中培训，包含职业规划、领导力、社群运营方法论、产品设计理论等多维度培养；
2、进行轮岗制实训培养，轮岗岗位包括：销售类、维护类、招聘类、招商类、学业规划类;
3、每年设置竞聘机会，一年内至少培养成为主管级。

【薪酬】
年薪6万起
1年内晋升为各事业部主管（年薪8万至15万）
2年内晋升为各事业部经理（年薪15万至25万）

3年内晋升为各事业部总监（年薪25万至40万，享受原始股配股）
【晋升方向】
事业部分校主管→校长→区域运营总监→事业部副总裁→事业部总裁→集团运营总裁

招聘岗位三：雏鹰计划成员

【岗位说明】

雏鹰计划，是鸿文教育集团一项重要的人才发展计划。该计划将在全国重点高校选拔300名优秀学生干部，斥资2400万，通过3年的时间将其打造成年薪30万的卓越经理人。
【岗位内容】
1、轮岗培养，轮岗岗位包括：销售类、维护类、招商类;

2、根据轮岗安排，完成相应岗位的日常工作。

【岗位要求】

（1）本科及以上学历，20届毕业生；

  （2）院学生会主席、副主席、团副；校学生会、校学生社团联合会，校青媒主席团；

（3）渴求发展，上进心强，抗压能力强，学习能力者强者优先；

（4）具有较强的语言表达、沟通协调能力优先。

【培养方式】
公司设立了“鸿学院”，专门负责雏鹰计划成员多轮次集中培训，包含职业规划、领导力、社群运营方法论、产品设计理论等多维度培养； 每年设置竞聘机会，一年内至少4次晋升机会。

【薪酬】
年薪8万起

3个月内晋升为各事业部主管（年薪8万至15万）
6个月晋升为各事业部经理（年薪15万至25万）
18个月内晋升为各事业部总监（年薪25万至40万，享受原始股配股）

【晋升方向】
事业部分校主管→校长→区域运营总监→事业部副总裁→事业部总裁→集团运营总裁

三、福利待遇
◇五险一金

◇提供住宿

◇专业岗前培训

◇保薪制度

◇鸿文世界游
◇活动金自助游
◇素质拓展
◇灵活假期
◇节假日福利