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西安工程大学诚聘海内外英才

发布:市场科     审核人:市场科     发布时间:2017-12-08 09:55:22     点击量:

单位名片:

单位名称 吉林大学就业中心 单位性质 机关
单位地址 吉林省长春市 单位行业 教育
单位规模 5000人以上 单位网址

招聘计划:

学历要求 不限 招聘总人数 1 研究生人数 不限 本科生人数 不限

招聘内容:

西安工程大学诚聘海内外英才


学校概况

西安工程大学是我国西部地区唯一一所以纺织服装为特色的高等学校。其前身为1912年创办的北京高等工业专门学校机织科,其后历经国立北平大学工学院纺织系、西北联合大学纺织系、西北工学院纺织系等发展阶段。1978年成立西北纺织工学院,隶属纺织工业部。1998年划转为中央与地方共建,以陕西省管理为主。2006年,经教育部批准更名为西安工程大学。

学校拥有完善的教学、科研设备和公共服务体系。现有金花、临潼两个校区,占地108万平方米,共设有13个教学单位。现有实验室121个,省级实验教学示范中心9个,省部级重点实验室2个,省级工程技术研究中心5个,国家级和省部级产业技术创新战略联盟4个,省级哲学社会科学研究基地1个,教育部公共服务平台1个。

学校现有教职员工1584人,其中中国工程院院士1人,教育部高等学校专业教学指导委员会委员及分委员会委员7人,博士生导师6人,硕士生导师326人;二、三级教授35人,正副教授406人;国家级有突出贡献专家、优秀教师、师德先进个人、省级有突出贡献专家和享受国务院政府特殊津贴专家、享受三秦人才津贴专家、教育部新世纪优秀人才支持计划等各级各类优秀人才100余人。

学校现为教育部卓越工程师教育培养计划高校,陕西省高水平大学建设高校,首批陕西省2011协同创新中心获批高校、陕西省博士后创新基地。学校历经100余年的发展,已经成为一所以工为主,纺织、服装为特色,工、理、文、管、经、法、教、艺术等多学科协调发展、特色鲜明的高校学校。

当前,学校聚焦国家一带一路、陕西省四个一流建设等重大战略,按照学校十三五发展规划,抢抓机遇,主动作为,深化综合改革,不断提升教育教学质量,提高科技创新和服务社会的能力,努力抢占制高点、实现新跨越,为把学校建成特色鲜明、国内知名的教学研究型大学而努力奋斗。

 

 

 

教师招聘岗位

 

一、招聘基本要求

1.坚守社会主义核心价值观,恪守学术道德,作风正派;其中应聘思想政治教育相关专业的应为中共党员。

2.热爱教师工作,责任心强,具有良好的沟通能力和团队精神。

3.在相关学术领域业绩较为突出,能胜任相关课程讲授工作,具有岗位所需要的理论知识、语言文字表达能力和计算机操作能力。

4.博士学位或具有副高级职称及以上;本科要求全日制统招本科;本科、硕士及博士专业应相同或相近。

二、人事管理方式

应聘者具有博士学位或副高级职称及以上,纳入学校事业编制管理,工资、津贴、保险、福利等待遇按照国家和陕西省有关规定执行。根据应聘人员应聘的岗位,双方约定目标任务,签订合同,确定相关待遇。

(一)青年拔尖人才

在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位,年龄一般不超过35周岁。业绩满足下列条件之一:

1)主持过国家级科研项目、博士后基金项目或作为主要成员参与国家面上项目(海外博士具有相应层次项目经历),且在本学科顶级期刊发表研究论文,学术成果优异。

2)在国内知名高校、科研院所任副教授(副研究员)或相当职务,期间主持过国家项目。

(二)副教授岗位

具有副高级职称或在国内外高校、研究机构博士毕业且获博士学位,博士年龄不超过35周岁,具有副高级职称年龄不超过38周岁。业绩满足下列条件之一:

1)具有副高级职称,学术业绩优秀。

2)具有博士学位,读博期间学术成果突出,具有良好的发展潜力,且学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审与校内聘任办法(试行)》副教授评审条件要求。

(三)讲师岗位

在国内外高校或研究机构博士毕业且获博士学位,年龄不超过32周岁。在相关学术领域业绩较为突出,能胜任相关课程讲授工作,具有较强的科研能力。

学科人才需求列表参见附录1

薪酬待遇

(一)千人计划

1.创新人才长期项目

1)提供不少于1500万元的仪器设备购置费和科研启动费。

2)聘为二级教授,年薪100万元(税前)。

3)无偿提供200平方校内住房一套,一次性安家费100万元。

4)协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员。根据实际需求,提供办公、实验场地。

5)解决配偶工作。

2.创新人才短期项目

1)提供不少于200万元的仪器购置费和科研启动费。

2)月薪5万元。

3)提供往返国际机票。

4)工作期间免费提供公寓式住房。

5)根据实际需求,提供办公、实验场地。

3.青年项目

1)提供不少于100-400万元的仪器购置费和科研启动费。

2)无偿提供140平校内住房一套,一次性安家费50万元。

3)聘为三级教授,年薪不低于60万元。

4)协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员。根据实际需求,提供办公、实验场地。

5)解决配偶工作。

4.外专项目

1)根据工作需要提供仪器购置费和科研启动费。

2)按照学校有关政策,提供相应生活待遇。

3)根据实际需求,提供办公、实验场地。

5.文化艺术人才项目

1)根据工作需要提供仪器购置费和科研启动费。

2)按照学校有关政策,提供相应生活待遇。

3)根据实际需求,提供办公、实验场地。

(二)长江学者

1.特聘教授

1)提供不少于300600万元的仪器购置费和科研启动费。

2)无偿提供200平校内住房一套,一次性安家费100万元。

3)聘为二级教授,年薪不低于80万元。

4)协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员。根据实际需求,提供办公、实验场地。

5)解决配偶工作。

2.讲座教授

1)提供不少于100万元的仪器购置费和科研启动费。

2)月薪5万元。

3)提供往返国际机票。

4)工作期间免费提供公寓式住房。

5)根据实际需求,提供办公、实验场地。

3.青年学者

1)提供不少于100400万元的仪器购置费和科研启动费。

2)无偿提供140平校内住房一套,一次性安家费50万元。

3)聘为三级或四级教授,年薪不低于50万元。

4)协助组建研究团队,特设编制,面向校内外聘任团队成员。根据实际需求,提供办公、实验场地。

5)解决配偶工作。

(三)陕西省百人计划项目

1.创新人才长期项目

1)提供科研启动费100万元。

2)无偿提供120平校内住房一套,一次性安家费30万元。

3)受聘期间享受国家规定的工资、福利等待遇。

4)根据实际需求,提供办公、实验场地。

5)解决配偶工作。

2.青年项目

1)提供科研启动费50万元。

2)无偿提供120平校内住房一套,一次性安家费30万元。

3)受聘期间享受国家规定的工资、福利等待遇。

4)根据实际需求,提供办公、实验场地。

5)解决配偶工作。

3.创新人才短期项目

1)配套科研启动费50万元。

2)按照学校有关政策,提供相应生活待遇。

3)提供往返国际机票。

4)工作期间免费提供公寓式住房。

5)根据实际需求,提供办公、实验场地。

(四)西安工程大学经纬学者特聘教授

1)提供安家费和科研启动费共50-100万元。

2)提供学校集资住房一套。

3)聘为教授,年薪不低于40万元。

4)根据实际需求,提供办公、实验场地。

5)解决配偶工作。

(五)青年拔尖人才

1)按学校相关政策提供集资住房一套。

2)提供安家费20万元,科研启动费20万元。

3)全年薪酬收入不低于14万元。

4)认定高级专业技术职务,聘任至副教授一级岗位或校聘至教授四级岗位。

5)按照学校相关政策,解决配偶工作。

(六)副教授岗位

1)按学校相关政策提供集资住房一套。

2)提供安家费15万元,科研启动费15万元。

3)全年薪酬收入不低于12万元。

4)聘用(或校聘)至副教授三级岗位。

(七)讲师岗位

1)提供安家费(含购房补贴)10万元,科研启动经费5万元。

2)学校提供租房补贴(最长发放三年,1500/月)。

3)全年薪酬收入不低于10万元。

4)聘用至讲师一级岗位。

以上待遇均可面议。

应聘程序

高层次人才应聘程序

()申请者提供如下材料:

1.个人详细简历1;

2.研究业绩综述1;

3.发表论著清单及近五年5篇代表论著全文扫描件或复印件;

4.科研项目、获奖及专利情况等资料的扫描件或复印件;

5.最高学历、学位证书扫描件或复印件;

6.现所在单位任职证明。

()学校对申报材料进行初审,合格者,在申报期内学校统一组织填写申报书并进行申报。

教师岗位应聘程序

1.应聘者向学院()联系人提交应聘材料;

2.学院资格审查,择优筛选简历,确定拟考察人选;

3.学院试讲考察、面试、审核推荐;

4.学校职能部门学术业绩审核,学术委员会学术评价;

5.学校审批、体检、签订协议。

详情见附件


相关下载: